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请问，我在公司干了半年多了，一直没有签劳动合同，只签了一份《员工行为日
北京－昌平区 02-08 17:09 悬赏 0 发布者:ask2502081uC 回答:(9) 请问，我在公司干了半年多了，一直没有签劳动合同，只签了一份《员工行为日常规范》签过字，里面有对于旷离的处罚决定，扣五百工资，正常离职要签离职协议等十五天，我目前想离职，请问《员工行为日常规范》有法律效益吗，我是提前三天打招呼还是要签离职协议等十五天
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可以申请劳动仲裁保护你自己的权益的
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没签劳动合同，公司违法。你可随时离职并要求补偿。《员工行为日常规范》中部分条款有效。不用等十五天，直接离职并主张权益。
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你好，未签订劳动合同可要求支付双倍工资，可以直接离职并主张权益，协商不成可以搜集证据申请劳动仲裁维权。
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你好，单位与你未签订书面劳动合同，你可以随时离职的。而且你还有权利主张双倍工资差额
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你好：单位违法，您可以随时通知单位解除合同，建议您委托律师申请劳动仲裁维护自己的合法权益，需要帮助可以电话与我们详细沟通解决问题。
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