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以北京户口约定的服务期和赔偿金是否有效？

重庆－开县 02-11 10:17 悬赏 0 发布者:ask2502113z 回答:(10)

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[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
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回复时间： 2025-02-11 10:23

可以处理的

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回复时间： 2025-02-11 10:23

可以直接按照诉讼来要求赔偿的

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回复时间： 2025-02-11 10:40

你好！要看具体案情。

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回复时间： 2025-02-11 10:48

可以依法维权，依据合同起诉解决，要求赔偿，点我头像加我联系我，帮你起诉立案

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回复时间： 2025-02-11 10:56

需要根据具体情况而定，原则上只要是双方协商一致，不违反现行法律法规的规定就是有效的

[辽宁-沈阳]
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回复时间： 2025-02-11 12:00

在合同中约定服务期和赔偿金是法律允许的，但需符合法律规定。例如，服务期条款需合理，不得限制劳动者正常的择业权利。赔偿金需具体明确且合理，与培训费用等相关联。如约定不符合法律或显失公平，可能被认定无效。

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
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回复时间： 2025-02-11 12:03

您好，双方在自愿的情形下签订的协议书，只要不违反合同法的相关规定，是具有法律效力的。

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
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回复时间： 2025-02-11 12:27

可以要求劳动者赔偿相应的损失，但赔偿金的数额需要根据具体情况来酌定。

在司法实践中，法院在审理此类案件时，通常会考虑以下因素：

1.劳动者提前离职给用人单位造成的损失：包括用人单位在招录、培训等方面的实际支出。
2.双方关于违约金/赔偿金的约定标准：虽然违约金约定无效，但可以作为参考。
3.劳动者已服务年限长短：服务期越长，法院可能酌定的赔偿金额越高。
4.劳动者的承受能力：赔偿金额不会过高，以保护劳动者的合法权益。。