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公司试用期6个月，工作5个多月，然后被通知没有通过公司试用期，并且没有
02-25 12:43 悬赏 0 发布者:ask2502252eq地区:福建－福州 回答:(11) 剩余时间: 1天0小时
公司试用期6个月，工作5个多月，然后被通知没有通过公司试用期，并且没有签劳动合同，微信上有说过签，然后人事也没有提过签劳动合同的事情了，这种能要求公司赔偿吗？
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- [浙江-杭州]
- 吴亮律师 VIP
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回复时间：2025年02月25日 12时45分
可以要求赔偿。没签合同可主张二倍工资，试用期不通过若不合理也可索赔。收集证据后可与公司协商或申请劳动仲裁。
- [上海-长宁区]
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回复时间：2025年02月25日 14时03分
可以劳动仲裁的
- [黑龙江-黑河]
- 高洪祥律师 VIP
- 电话：13555201398
- 13588积分
回复时间：2025年02月25日 14时19分
可以的
- [山东-菏泽]
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回复时间：2025年02月25日 14时57分
没有劳动合同 可以起诉双倍工资，联系我， 帮你处理，
- [辽宁-大连]
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- 电话：15041130159
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回复时间：2025年02月25日 16时20分
未签订劳动合同且工作超过一个月，公司应支付双倍工资。试用期最长不得超过6个月，若公司未在试用期内解除合同，需支付经济补偿。可主张未签劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。
- [河南-郑州]
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回复时间：2025年02月25日 16时20分
可以，可以申请劳动仲裁
- [广东-深圳]
- 刘中良律师 VIP
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回复时间：2025年02月25日 16时44分
可以申请劳动仲裁要求赔偿的
- [北京-海淀区]
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回复时间：2025年02月25日 17时35分
您好，未签订劳动合同可要求支付双倍工资。试用期辞退如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件，用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。
- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
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回复时间：2025年02月25日 21时40分
这种能要求公司赔偿
- [广东-广州]
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回复时间：2025年02月26日 10时05分
可以直接向劳动监察局进行举报的
- [福建-厦门]
- 陈奇斌律师
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回复时间：2025年02月26日 15时00分
没有提过签劳动合同，这种能要求公司赔偿二倍工资
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