标的

劳务与劳动标的不完全一致。劳务合同标的是服务成果，劳动关系标的是劳动过程。劳务关系双方平等，劳动关系存在从属性。劳务报酬按成果结算，劳动报酬定期支付。劳务适用民法典，劳动适用劳动法。关键区分在于是否存在人身依附性、组织从属性等特征。建议根据实际用工特征判断法律关系性质。

这是不同的，劳务适用民法典来调整，劳动合同适用劳动法

你好！不一样

劳务与劳动标的不完全一致。劳务合同标的是服务成果，劳动关系标的是劳动过程。劳务关系双方平等，劳动关系存在从属性。劳务

不一致的

不一样的

劳务与劳动标的不一致。劳务标的侧重劳务行为及成果，劳动标的更强调劳动者的劳动本身。解决方案是明确合同目的，在合同中清晰界定标的性质、范围和要求，避免纠纷。