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你好，我想咨询一下劳动纠纷问题。公司对我们 15 名机保工和电表工员工
北京 05-09 17:45 悬赏 0 发布者:ask25050910V 回答:(9) 剩余时间: 7天22小时
你好，我想咨询一下劳动纠纷问题。公司对我们 15 名机保工和电表工员工进行调部门处理，岗位保持不变，但调部门后工作内容有变化，让我们去干外协工作，劳动强度和工作环境都发生了很大改变。我们不同意调岗，想拿赔偿后离职，该怎么办？
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- 刘中良律师 VIP
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回复时间： 2025-05-09 18:46
可以申请劳动仲裁处理的
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回复时间： 2025-05-09 19:54
你好！针对集体调岗争议，建议按以下步骤处理：1.收集劳动合同、调岗通知等证据；2.15人联名书面拒绝不合理调岗，要求恢复原岗位；3.若公司坚持调岗，可主张公司单方变更劳动合同，要求支付经济补偿金（N+1）；4.协商不成可集体申请劳动仲裁。注意保留考勤记录等证据。建议尽快行动，避免被视为默认接受调岗。
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可以要求赔偿， 协商不成，申请劳动仲裁
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回复时间： 2025-05-09 22:48
针对调岗争议，建议先书面提出异议并要求公司出具调岗依据。若岗位性质发生实质性变更且未经协商一致，可主张公司违法调岗。建议收集调岗通知、原劳动合同、工资单等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿金（N+1）。注意在争议期间仍需正常出勤。
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可以劳动仲裁的
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可以直接按照仲裁来要求维权的
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回复时间： 2025-05-10 23:00
公司调岗属变更合同，你们不同意合理。可书面拒绝调岗，若公司强制，收集证据申请劳动仲裁，主张违法调岗经济补偿，按工作年限每满一年赔一个月工资。
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公司调岗属变更合同 有权拒绝
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回复时间： 2025-05-12 10:49
可以申请劳动仲裁
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