我们公司员工因工作中操作不当导致工伤事故，目前从工伤程度可以鉴定九级伤

你好！要看具体案情。

如果员工不进行伤残等级鉴定，无法获得法律上明确的九级伤残赔偿标准，赔付金额将缺乏依据，可能低于法定标准。建议进行伤残鉴定，以确保赔偿金额符合法律规定，保障员工权益。私下和解应谨慎，确保双方同意并签署书面协议。

在这种情况下，是否进行伤残鉴定对赔付金额有重要影响。一般来说，工伤事故的赔偿金额取决于具体的伤残等级，而伤残等级是通过专业鉴定来确定的。以下是关于私了和通过伤残鉴定获得赔偿的两种情况的简要分析：

如果受伤的当事人选择不进行伤残鉴定而私了，那么在双方协商过程中，由于缺乏客观证据（即伤残鉴定结果），很可能会对赔偿金额和条款的确定造成困难。在这种情况下，最终达成的赔偿协议将完全取决于双方的协商能力和谈判技巧。由于没有正式的伤残等级证明，赔偿金额可能会低于按照法定伤残等级应得的金额。此外，由于没有正式记录和程序，私了可能会带来一些法律风险和纠纷隐患。
如果受伤的当事人选择进行伤残鉴定，那么根据鉴定结果（比如九级伤残），他有权按照相关法律法规获得相应的赔偿。不进行鉴定的话，就无法确定具体的伤残等级和相应的赔偿金额。因此，进行伤残鉴定是获取合理赔偿的必要步骤。
综上所述，受伤的当事人如果不进行伤残鉴定，那么他很难证明自己的伤残等级和应得的赔偿金额，可能会导致获得的赔偿金额低于法定标准。因此，建议受伤的当事人进行伤残鉴定，以便获得应有的赔偿。此外，如果需要进一步的法律咨询，可以寻求专业的法律顾问或律师的帮助。

不做伤残鉴定和做鉴定赔付金额可能不同。不做鉴定缺乏权威依据，公司和员工对赔偿易有分歧。建议做鉴定确定赔偿金额，若私了需签协议明确责任和金额，避免后续纠纷。

建议走正常的法律程序处理的

如果员工不进行伤残鉴定，无法正式确认伤残等级，从而无法依据法律规定获得相应的工伤赔偿标准。伤残鉴定是确定赔偿金额的关键步骤，建议员工进行鉴定以便获得合法权益。私下解决可能导致赔偿金额不符合法定标准，存在法律风险。

可以依法维权的