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喝醉酒手机被领导偷看了，看到骂领导的内容，要开除我，怎么办。

上海－黄浦区 06-23 19:01  悬赏 0  发布者:gtzero…… 给我留言  回答:(9)
喝醉酒手机被领导偷看了，看到骂领导的内容，要开除我，怎么办。
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全部答案
  • [浙江-杭州]
  • 吴亮律师 VIP
  • 电话：15555555523
  • 82628积分
回复时间： 2025-06-23 19:06
首先诚恳向领导道歉，争取谅解。若领导仍坚持开除，看公司有无相关开除规定，若无，属违法解除，可要求支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁维权。
  • [广东-茂名]
  • 高庆强律师 VIP
  • 电话：13415837698/18666832354
  • 19642积分
回复时间： 2025-06-23 19:42
可以沟通处理，这个不属于法定解除劳动关系
回复时间： 2025-06-23 19:53
你好！可以申请仲裁。
回复时间： 2025-06-23 22:11
你好，对方仅以此开除违法，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
回复时间： 2025-06-23 23:31
可以依法维权，要求赔偿， 满一年赔偿一个月工资， 点我头像加我联系我， 帮你处理
  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话：15021871079
  • 1139306积分
回复时间： 2025-06-24 08:02
可以劳动仲裁的
回复时间： 2025-06-24 10:03
这是可以按照报警来处理的
  • [上海-浦东新区]
  • 贾颖磊律师 VIP
  • 电话：18321582603
  • 1973积分
回复时间： 2025-06-24 11:55
根据劳动法，用人单位单方解除劳动合同需有合法依据。您的情况需注意以下几点：1.领导偷看手机涉嫌侵犯隐私权；2.醉酒状态下的言论不能完全代表真实意思表示；3.公司需举证该行为严重违反规章制度。建议：1.收集证据（如手机解锁记录）；2.要求公司出具书面解除通知；3.可主张违法解除赔偿。
回复时间： 2025-06-23 19:55
开除的理由不能成立
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