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公司不安排工作，强行要求员工申请事假，不发工资，是否合法，违反劳动法哪

西藏－林芝 07-25 01:25 悬赏 0 发布者:ask25072523s 回答:(5)

公司不安排工作，强行要求员工申请事假，不发工资，是否合法，违反劳动法哪条规定

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全部答案

回复时间： 2025-07-25 01:26

公司做法不合法，违反《劳动合同法》关于保障劳动者权益规定。公司应按约定提供劳动条件、支付工资。员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

回复时间： 2025-07-25 06:23

公司强制要求员工请事假且不发工资违法。根据劳动法规定，用人单位应按照劳动合同约定提供劳动条件并支付工资。如公司不安排工作，属于未提供劳动条件，员工有权要求正常出勤并支付工资。若公司单方面停止工作安排，可能构成变相解除劳动合同，员工可主张经济补偿。建议保留证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

回复时间： 2025-07-25 07:05

你好！要看具体案情。

回复时间： 2025-07-25 11:25

可要求发工资，也可以申请劳动仲裁

回复时间： 2025-07-25 20:39

看具体合同分析

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