您好，我在单位上班，和同事吵架拌嘴然后同事打了我，我也报了警，警察说，

你好！您遭遇的职场暴力事件涉及人身伤害与单位管理责任，即使警方初步判断未达轻伤标准，您仍可通过以下法律途径维护权益。以下是系统维权方案，请立即执行：
突破“伤情鉴定困局”的关键行动（24小时内完成）​​
​书面要求警方出具《不予鉴定通知书》​​
依据《公安机关办理行政案件程序规定》第100条，公安机关对人身伤害有调查义务。若警方口头拒绝鉴定，当场要求其出具书面说明并加盖公章（注明拒绝理由），此文件是后续申诉的核心证据。
​替代方案​：持警方开具的《验伤委托书》自行前往司法鉴定机构（如南通大学司法鉴定所），自费500-800元进行损伤程度鉴定。若鉴定显示构成轻微伤，立即将报告提交警方启动立案程序。
​自行固定伤势证据链​
​医学证据​：前往三甲医院急诊科，要求医生在病历中详细描述伤势形态（如“左颧部3cm×2cm皮下淤血”）并拍照存档，保存所有缴费凭证。
​影像证据​：若单位有监控，书面要求HR调取事发时段录像（邮件+纸质申请双备份）；无监控则立即收集目击者证言（让同事手写签字确认事发过程）

可以报警处理的

可以起诉

可以直接先对伤进行鉴定的

需要起诉解决的

虽伤不构成轻伤，但仍可要求打人者承担民事赔偿，包括医疗费、误工费等。可先和同事协商赔偿，协商不成，可收集证据去法院起诉维权。