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请问劳动仲裁申请书应该怎么进行仲裁请求最合适

甘肃－嘉峪关 09-03 13:52 悬赏 0 发布者:ask2509032gG 回答:(10)

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全部答案

[浙江-杭州]
吴亮律师 VIP
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回复时间： 2025-09-03 13:55

提仲裁请求要合理合法，先明确自身权益受损情况，如工资拖欠、违法辞退等，按实际损失提诉求，赔偿金额计算要准确有依据，诉求表述清晰无歧义，避免过高或遗漏。

[湖北-襄阳]
王远洋法律工作者律师 VIP
电话：19947890069微信同号
479204积分

回复时间： 2025-09-03 14:13

你好！撰写劳动仲裁申请书中的仲裁请求是整个申请过程中最核心的环节，它直接决定了仲裁庭审理的范围和您能获得的救济内容。一份“最合适”的仲裁请求，应当做到合法、明确、具体、全面。
以下为您提供一套系统的思路和具体步骤，以确保您的仲裁请求最大程度地维护您的合法权益。
核心原则
合法性：所有请求必须有明确的法律依据，例如《劳动合同法》、《社会保险法》等。
明确性：请求事项必须清晰明了，不能模棱两可。例如，不应写“要求公司支付一些补偿”，而应写“要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金XX元”。
具体性：每一项请求都应包含具体金额或具体要求，并附上计算方式和依据。
全面性：根据您的实际情况，将所有可能获得的赔偿和补偿都考虑在内，避免遗漏。

[河北-石家庄]
王海霞律师 VIP
电话：15511607493
8791积分

回复时间： 2025-09-03 14:49

劳动仲裁申请书中的仲裁请求应明确、具体、合法且证据充分，主要包括：① 基础诉求（如拖欠工资、加班费、未休年假工资等，需列明具体金额及计算依据）；② 核心权益（如违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金，按《劳动合同法》第46-48条主张）；③ 衍生权益（如未签劳动合同的双倍工资差额、工伤赔偿、社保补缴等，注意社保补缴一般需通过行政途径解决，仲裁仅处理补偿争议）；④ 证据支撑（每项请求均需对应劳动合同、工资记录、考勤表、辞退通知等证据）。原则：请求需基于劳动关系事实和现行法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》），金额计算清晰，避免模糊或超额主张，确保可执行性。建议咨询专业人士或参考当地仲裁模板精准表述。