在公司上班期间得了抑郁症，有专门的精神鉴定，算工伤吗

一般情况下，单纯抑郁症不算工伤。工伤需工作原因致事故伤害或职业病。若能证明抑郁和工作有直接因果关系，可申请认定。可先和公司协商，协商不成向社保部门申请认定。

你好！对于您在工作中患上抑郁症的情况，我们非常理解您所承受的身心压力与困惑。从法律实践来看，​将抑郁症认定为工伤存在极高的难度和非常严格的标准，通常不被支持，但并非绝对没有可能。
以下是对您问题的具体分析：
法律依据
​《工伤保险条例》第十四条【工伤认定情形】​​
“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
​适用解释​：该条款规定了认定工伤的具体情形。抑郁症作为一种精神疾病，​不属于“事故伤害”​，也未被列入国家《职业病分类和目录》​，因此无法直接适用前六项的规定。其认定需依赖于第七项的兜底条款，但这需要极其特殊的 circumstances。
​​《工伤保险条例》第十五条【视同工伤情形】​​
“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”
​适用解释​：该条款规定了视同工伤的情形。抑郁症是慢性疾病，不符合“突发疾病”且在48小时内死亡等条件，因此无法适用本条规定。

你好，抑郁症一般不属于工伤范畴。

一般不属于的

需要鉴定的

在公司上班期间得了抑郁症，有精神鉴定，不一定算工伤。
根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病的，应当认定为工伤。抑郁症本身不属于法定职业病，但如果能证明抑郁症与工作环境、工作强度存在直接因果关系，可能被认定为 “与工作相关的疾病”，从而享受工伤待遇。
一般来说，单纯因工作压力大等普通职场因素导致的抑郁，通常难以认定为工伤。但如果是因为工作中的突发严重事件直接引起，如长期超负荷加班、职场霸凌、业绩考核极端化等，且能提供充分证据证明抑郁与工作的因果关系，如考勤记录、加班申请、同事证言、聊天记录、医院诊断证明等，则有可能被认定为工伤。

抑郁症是否属于工伤，需满足两个条件：一是发病与工作存在直接因果关系，如长期高强度工作压力、职场霸凌等；二是经人社部门认定为职业病。仅凭精神鉴定无法直接认定，需提交证据证明工作直接导致病情，并申请工伤认定。建议收集工作记录、医疗证明等材料，向当地人社部门提出申请。

不属于

可以直接按照鉴定结果来处理的

您好！法律实践中，将抑郁症认定为工伤存在极高的难度和非常严格的标准，通常不被支持，但并非绝对没有可能。