快递员没有签劳动合同不干了造成的快递积压的罚款合法吗？

核实好工作内容；如是劳动关系主动权在员工；另，公司无权罚款的

没有法律依据的

没签合同，单位本身违法。若快递员突然离职致积压，单位罚款需看有无合法依据和制度。可协商，若协商不成，快递员可主张未签合同双倍工资，单位也可要求合理赔偿损失。

你好，需要承担过错赔偿责任

你好！对于快递员未签订劳动合同离职导致快递积压而被罚款的情况，我们需要从劳动法和合同违约责任两个角度来分析其合法性。
核心结论
​该罚款的合法性需要分情况讨论，但大概率是不合法的。​​ 关键在于：罚款的性质是经济赔偿还是行政处罚，以及罚款的计算依据是否合理。
以下是对您问题的具体分析：
法律依据
​​《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者违法解约赔偿】​​
“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
​适用解释​：该条文是您可能需要承担赔偿责任的核心法律依据。它意味着，如果您未提前通知或违法解除劳动合同，并因此给公司造成了实际的经济损失，公司有权要求您赔偿。
​​《工资支付暂行规定》第十五条【扣除工资的限制】​​
“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
​适用解释​：该条文严格限制了用人单位扣发工资的情形。公司不能随意以“罚款”名义扣发您的工资。所谓的“罚款”必须是基于上述法律规定或您对公司造成的实际损失的赔偿。

可以要求赔偿

需要核实解决的

可以直接申请复议来维权的