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被告人社局答辩状主张出具不予认定工伤决定书合理合法，第三人（

安徽－宿州 09-20 22:07 悬赏 0 发布者:bai241001qFRC 回答:(8)

被告人社局答辩状主张出具不予认定工伤决定书合理合法，第三人（即单位工地项目部）否认原告受伤不在上班时间和事故与工作有关。当事人怎么做？怎样发图文沟通？

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[湖北-襄阳]
王远洋法律工作者律师 VIP
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回复时间： 2025-09-20 22:20

你好！非常理解您作为原告（受伤员工）在此次工伤认定行政诉讼中所面临的困境和压力。面对人社局和用人单位（第三人）的双重否定，您的处境确实艰难，但请务必保持冷静和信心，法律会保障您的合法权益。
以下为您梳理了清晰的应对策略、沟通要点和证据清单，请按步骤操作：
核心应对策略：您的总行动路线
您的核心目标是证明事故发生在工作时间和工作场所，且与工作有关。为此，您需要：
用证据粉碎对方的否认：提供充分证据，证明对方在说谎。
指出人社局决定的错误：证明人社局在事实未查清的情况下作出决定，程序或实体上不合法。
您的行动路线应是：全面收集证据 → 撰写一份强有力的答辩状（或代理意见）→ 在法庭上有理有据地进行图文并茂的陈述。

[山东-菏泽]
朱建宇律师 VIP
电话：15806729911
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回复时间： 2025-09-20 23:53

可以依法维权，联系我，详细解答，教你怎么做

[上海-静安区]
王可红律师 VIP
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回复时间： 2025-09-21 00:00

你好！当事人应重点收集并提交以下证据：1. 考勤记录、工作群聊天记录等证明事发时在岗；2. 目击证人证言及联系方式；3. 医院诊断证明与事发经过描述吻合的材料。图文沟通需清晰标注时间地点，附文字说明关联性。建议同步申请劳动能力鉴定，强化伤害与工作关联性证明。

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
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回复时间： 2025-09-21 07:48

可以直接按照仲裁来要求维权的

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
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回复时间： 2025-09-21 09:28

可以处理解决的

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
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回复时间： 2025-09-21 10:14

作为律师，建议当事人立即收集并整理以下关键证据：1. 医疗记录、诊断证明及事发时间证明；2. 目击证人证言或监控录像；3. 与工作相关的通讯记录（如微信、短信等）。图文沟通时，需清晰标注时间、地点及事件关联性，附简要文字说明。证据应突出事故与工作的直接联系，反驳单位主张。及时提交至劳动仲裁或法院，以支持工伤认定诉求。