劳动合同试用期就是辞职要在3日前通知公司，要是3日后还不给办辞职怎么办

试用期提前通知就可以离职了，扣工资得看具体情况分析了，上五休二

不合法的，，，

关于试用期辞职：若公司3日后仍不办理离职手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司出具解除证明并结清工资。关于请假扣工资：事假期间公司可不支付工资，但病假需按法定标准支付病假工资。无故扣薪属违法，可投诉维权。关于工作时间：标准工时制为每日不超8小时、每周不超40小时，每周至少休息1日。具体安排需符合劳动合同约定及法律规定。

试用期 3 日后公司不给办辞职怎么办：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，无需用人单位批准。若 3 日后公司不给办辞职，您可以先与公司再次沟通，明确告知其您已履行提前通知的义务，要求公司依法办理离职手续，如结算工资、出具离职证明等。同时，您要保留好提前 3 日通知公司的证据，如书面辞职信、电子邮件发送记录等。若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，帮助您顺利离职。此外，您还可以申请劳动仲裁，要求裁决用人单位办理离职手续并支付应得工资。
请假扣工资是否合法：请假扣工资是否合法需根据具体情况判断。如果是请病假，且劳动者能提供医院等相关机构出具的证明，用人单位应按照法律规定支付病假工资，一般不得低于当地最低工资标准的一定比例，在此情况下，若用人单位扣发工资至低于此标准则不合法。如果是请事假，劳动者因个人原因请事假，用人单位可根据自身规章制度和实际情况，对请假期间的工资进行相应扣除，只要扣除后的工资不低于当地最低工资标准，且规章制度制定程序合法、内容合理并已向劳动者公示，这种扣工资行为就是合法的。另外，劳动者在带薪年假、婚假、产假等法定带薪假期内，用人单位应正常支付工资，若在此期间扣工资则属于违法行为。
国家规定的劳动法是否是上 6 休 1：根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作 8 小时，每周工作 40 小时这一标准工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。国家机关、事业单位职工实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日；企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。所以，我国劳动法并没有规定上 6 休 1，企业安排工作时间需在保证劳动者每周至少休息一天，且每日工作不超过 8 小时、每周工作不超过 40 小时的基础上进行。

可以要求赔偿的

你好，试用期提前3天递交离职报告，期满后即可离开。请事假可以扣工资。国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 天，企业也可以根据实际情况，经劳动行政部门批准后实行其他工作和休息办法，如不定时工作制、综合计算工时工作制等。

你好！根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果3日后公司不给办辞职，劳动者可以采取以下措施维权：
保留证据：收集并保留好已提前通知单位的证据，如书面辞职信的快递回执、电子邮件、聊天记录等，以证明自己按规定履行了通知义务。
协商沟通：与单位进行沟通协商，明确告知单位自己已按法律规定履行通知程序，要求办理离职手续、结清工资等。
投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处。
申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及相关赔偿。
关于请假扣工资是否合法，需视具体情况而定：
请事假：单位有权不支付事假期间的工资，因为事假期间员工未提供正常劳动。但扣除工资后，剩余工资不得低于当地最低工资标准。
请病假：员工请病假，公司应按照劳动合同的约定支付病假工资，或按照当地规定的病假工资支付标准支付，一般不低于当地最低工资标准的一定比例，不能随意克扣。
请法定带薪假：婚假、产假、年假等法定带薪假，单位扣工资是违法的，员工依法享受这些假期时，用人单位应正常支付工资。
旷工或违规请假**：如果员工请假违反单位规章制度，如旷工，单位可根据规章制度扣除旷工当天的工资等，这种扣工资行为通常是合法的。
国家规定的劳动法没有明确规定必须是“上六休一”。根据劳动法规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，“上六休一”如果一周工作时间不超过44小时，就不违反劳动法。若超过44小时，用人单位应支付相应加班工资，或经劳动行政部门审批实行综合计算工时工作制等特殊工时制度，否则就属于违法行为。

可以劳动仲裁的

可以直接按照合同的约定来履行的

不合法

试用期提前3日通知，3日后不办辞职可向劳动监察投诉。请假扣工资是否合法看公司规定有无依据。国家未规定上6休1，标准是每周不超40小时。可协商，协商不成可仲裁维权。

以下分别是对这三个问题的解答： • 试用期 3 日后公司不给办辞职： ◦ 沟通协商：首先与单位进行沟通，明确告知单位自己已经按照法律规定提前三天通知，要求其办理离职手续，如结算工资、出具离职证明等，沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。 ◦ 投诉举报：若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、试用期辞职通知等材料，反映单位违反规定不让离职的情况，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令单位改正。 ◦ 劳动仲裁：也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据等，要求裁决单位配合办理离职手续，支付应得工资等，仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若对裁决不服，还可在规定期限内起诉至法院。   • 试用期请假扣工资是否合法： ◦ 病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。 ◦ 事假：一般情况下，事假期间员工并未提供劳动，用人单位会按照实际请假天数扣除相应工资。 ◦ 法定带薪假：若是婚假、产假等法定带薪假，试用期员工同样可以享受，公司不能扣工资。年假方面，职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假，试用期员工如果符合连续工作 1 年以上的条件，也能享受年假，请假期间工资不应扣除。   • 劳动法规定的工作时间是不是上 6 休 1：不是。国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 天，企业也可以根据实际情况，经劳动行政部门批准后实行其他工作和休息办法，如不定时工作制、综合计算工时工作制等。