您好，我是一名技校生，签了一年的合同，每月730元人民帀，今通知每天上

对于您目前遇到的每天必须上班、否则按“自动弃权”处理的要求，我们非常理解您的困惑与不安。从法律角度看，该要求不合法，严重侵害了您作为劳动者的合法权益。
以下是对您问题的具体分析：
相关法律依据

1.​​《中华人民共和国劳动法》第三十六条【标准工时】​​“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
•​适用解释​：该条款确立了标准工时制度。要求您“每天上班”，意味着每周工作7天，这明显超过了法定的每周44小时上限，属于违法延长工作时间。
  
2.​​《中华人民共和国劳动法》第三十八条【休息休假】​​“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
•​适用解释​：该条款保障了劳动者每周至少休息一天的权利。要求您“每天上班”，直接剥夺了您的周休权，是违法的。
  
3.​​《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度合法性】​​“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
•​适用解释​：用人单位制定的规章制度（如“不能上岗按自动弃权”）必须合法。该规定因违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定，属于无效制度。

可以依法维权的，要求发工资的

技校生签订一年合同，每月 730 元以及 “打卡若不能上岗按自动弃权” 的规定可能存在不合法的情况，具体分析如下：
关于工资方面：根据《职业学校学生实习管理规定》，企业支付的实习报酬不得低于当地最低工资标准的一定比例，通常为 60%-80%。如果当地最低工资标准较高，每月 730 元可能低于规定比例，那么该工资标准就是不合法的。
关于打卡及自动弃权规定方面：公司要求打卡本身并不违法，这是企业正常的用工管理手段。但如果公司通过打卡强制员工超出法律规定时间工作，又不支付加班费或不安排补休，此时打卡相关的工作安排则是违法的。此外，如果 “打卡若不能上岗按自动弃权” 的规定属于用人单位的规章制度，那么根据《劳动合同法》第四条规定，涉及劳动者切身利益的规章制度，必须经职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定。如果用人单位未履行上述程序，那么该制度对劳动者无约束力。
你可以先了解当地最低工资标准以及相关实习报酬规定，判断工资是否合法。同时，对于打卡及自动弃权规定，你可以查看公司是否有经过合法程序制定相关规章制度。如果你的权益受到侵害，可以与用人单位协商解决，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

这是可以处理的

你好，根据《职业学校学生实习管理规定》，企业支付的实习报酬不得低于当地最低工资标准的一定比例（通常为 60%-80%），你可以查询当地最低工资标准，判断 730 元是否符合规定。 “不能上岗按自动弃权” 的规定过于苛刻，不合理地限制了劳动者的权利，可能被认定为无效。可向劳动监察部门投诉反映，或者申请劳动仲裁维权。

可以处理的

技校生若属实习，合同约定需看具体情况。若当地实习工资标准高于730元，该约定可能不合法。要求每天上班且打卡，不能上岗按自动弃权，若不合理限制权益也不合法。可先与学校、单位沟通，不行向劳动监察部门反映。

合同约定每月730元，若低于当地最低工资标准，不合法。通知每天上班且打卡，不能上岗按自动弃权，若合同无此约定，单位单方变更不合理。可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可以直接按照合同的约定来履行的

每月730元可能低于当地最低工资标准，不合法。打卡不能上岗按自动弃权的规定也不合理。可与单位协商提高工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。