待解决问题

你好，我是一家个体餐饮，新招员工约定使用期7天，做满按正常工资发放，没

广东－梅州 11-03 09:10 悬赏 0 发布者:ask251103zv 回答:(14) 剩余时间: 6天22小时

你好，我是一家个体餐饮，新招员工约定使用期7天，做满按正常工资发放，没做满的不予发放工资，而员工没有提出离职就自行离职了，过了两天再来讨要工资，我想请问这个情况我方怎么才能脱责呢？谢谢啦

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[浙江-杭州]
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回复时间： 2025-11-03 09:10

约定未做满不发工资不合法，员工付出劳动就应获酬。建议和员工协商，按其实际工作天数发工资，避免劳动纠纷，若员工要求不合理可让其去劳动监察部门反映。

[黑龙江-黑河]
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回复时间： 2025-11-03 09:13

工资必须支付的

[湖北-潜江]
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回复时间： 2025-11-03 09:23

首先，约定未做满7天不发工资可能不合法。但员工擅自离职给你造成损失，你可主张赔偿。你可与员工协商，说明其擅自离职影响，若其讨要工资，你以损失相抵，协商不成，可收集其给经营造成损失证据以备应对。

[广西-南宁]
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回复时间： 2025-11-03 09:33

你需要按其实际工作天数发放工资，否则违法。

[湖北-襄阳]
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回复时间： 2025-11-03 09:34

作为个体餐饮经营者，您遇到的这个情况确实比较棘手。我理解您想厘清责任，但需要坦诚地说明，完全“脱责”在法律上是不现实的。不过，通过合法合规的方式处理，可以最大程度降低风险并妥善解决问题。
核心法律风险与合规要点
首先，我们需要正视当前做法中存在的法律风险，这是解决问题的前提。
•“做不满不予发放”的约定不合法：根据《劳动合同法》，只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。您设定的“做不满不予发放工资”的内部规定，因违反了法律的强制性规定，是无效的。即使员工只工作了一天，您也需要支付这一天的工资。
•工资不得低于最低标准：即使员工在7天内离职，其工资折算后也不能低于当地的最低工资标准。例如，如果您所在的区域属于襄阳市区，那么2024年2月1日后的月最低工资标准为2210元，您需要按此标准折算日薪或时薪进行支付。
•员工自行离职的处理：员工未按规定通知便自行离职，确实给您的经营带来了不便，这种行为可能构成违法解除劳动合同。您可以依据劳动合同或依法制定的规章制度，追究其责任。但需要注意的是，这与其要求支付已工作期间的劳动报酬，是两个独立的法律问题。支付已工作期间的工资是您的法定义务，不能因其离职程序不当而免除