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哺乳期间如果被辞退会有多少补偿？我合同到8月份，我现在还在产假期间，7

广西－钦州 11-03 14:48 悬赏 0 发布者:ask251103E2 回答:(11) 剩余时间: 9天5小时

哺乳期间如果被辞退会有多少补偿？我合同到8月份，我现在还在产假期间，7月份产假结束，明年1月哺乳期结束！工作年限是两年！这种情况我会得到多少补偿？

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[浙江-杭州]
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回复时间： 2025-11-03 14:51

哺乳期辞退属违法解除。你工作两年，正常补偿是2个月工资，违法解除要双倍，即4个月。可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

[湖北-襄阳]
王远洋法律工作者律师 VIP
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回复时间： 2025-11-03 15:03

哺乳期被辞退的补偿问题确实需要仔细分析。简单来说，如果公司没有法定的正当理由就辞退您，这属于违法解除劳动合同，您有权获得经济赔偿金。这个赔偿金的标准是经济补偿金的两倍（也就是常说的 "2N"）。
下面这个表格能帮您快速了解核心的补偿计算逻辑和您的情况估算：
项目具体内容法定保护情形根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得无故单方解除劳动合同。违法解除后果如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金 (N) 计算按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。您工作两年，对应的经济补偿金 (N) 为 2个月的工资。赔偿金 (2N) 计算由于是违法解除，赔偿金为经济补偿金的二倍，即 2N。所以您可能获得的赔偿金为 2 (年) × 2 = 4个月的工资。"月工资"标准指您在劳动合同解除或终止前12个月的平均应发工资（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币收入）。您的情况估算假设您前12个月平均工资为8000元，那么赔偿金估算为：8000元/月 × 4个月 = 32,000元。

[河北-石家庄]
王海霞律师 VIP
电话：15511607493
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回复时间： 2025-11-03 15:06

你在哺乳期内（孩子未满一周岁）被单位辞退，属于违法解除劳动合同（《劳动合同法》第四十二条、第四十五条明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期满的应当延续至相应情形消失时终止），单位无权单方辞退你；若单位强行解除，你有权主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的两倍——即按你在该单位的工作年限，每满一年支付两个月工资（你工作两年，应获四个月工资的赔偿金），月工资为你劳动合同解除前12个月的平均工资；此外，单位还应将劳动合同延续至哺乳期结束（即明年1月），不得提前终止。建议你保留辞退证据，通过劳动仲裁维权。