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工作中违反工作纪律是否可以罚款，不会背硬性条文是否可以罚款。员工离职需

吉林－通化 11-03 15:12 悬赏 0 发布者:ask25110311f 回答:(10) 剩余时间: 9天5小时

工作中违反工作纪律是否可以罚款，不会背硬性条文是否可以罚款。员工离职需要排队麽？自行离职是否该给与劳动人合法工资？还是自行离职不给与劳动所得。在*中给与的补助是否可以不按时发放或者克扣

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[河北-保定]
高宏图律师 VIP
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回复时间： 2025-11-03 15:12

单位无权对劳动者予以罚款，应予支付劳动者提供劳动期间的工资

[湖北-襄阳]
王远洋法律工作者律师 VIP
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回复时间： 2025-11-03 15:15

在工作中遇到纪律处罚、离职流程或工资发放的问题，确实容易让人感到困惑和不安。下面我将针对您提出的几个核心问题，结合相关法律法规，为您梳理一份清晰的指南。

我的补充： 2025-11-03 15:16

我的补充： 2025-11-03 17:44

关于您在工作纪律、离职流程和补助发放方面的疑问，这些确实是职场中常见的困惑。下面我将为您梳理相关的规定和常见做法。
关于违纪罚款
根据目前的司法实践，用人单位对员工进行罚款缺乏明确的法律授权。
•主要法律依据：2008年《企业职工奖惩条例》废止后，普遍认为用人单位不再具有对员工进行经济处罚的权力。罚款作为一种行政处罚，通常只能由具有行政处罚权的行政机关在法定权限内实施，普通企业不具备这样的主体资格。
•实务中的争议与处理：尽管主流观点认为企业无权罚款，但在实际争议中，如果企业的规章制度是通过民主程序制定（如经职工代表大会或全体职工讨论协商）、内容合法、且已向劳动者公示，部分观点认为其可以作为管理依据。不过，即使在这种情况下，所谓的“罚款”也需合理，并保障员工的基本生活，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
•合法的扣款情形：需要区分“罚款”和合法的扣款。如果因劳动者本人原因给用人单位造成了实际的经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定或依法要求其赔偿。赔偿金可以从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。此外，如果劳动者违反了服务期约定或竞业限制约定，可能需要按约定支付违约金。
如果遇到不合理的罚款，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁

[浙江-杭州]
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回复时间： 2025-11-03 15:15

工作纪律违规罚款需有合法依据和制度。不会背条文不能随意罚。离职无需排队，自行离职也应给工资。补助不能克扣或不按时发，可协商，协商不成劳动监察投诉或仲裁。

[黑龙江-黑河]
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回复时间： 2025-11-03 15:22

劳动期间工资必须支付的，

[河北-石家庄]
王海霞律师 VIP
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回复时间： 2025-11-03 15:30

用人单位无权直接对员工罚款，即便违反工作纪律，也只能通过合法规章制度（如扣减绩效、奖金等）处理，且需制度合法、公示并合理；员工离职无需排队，劳动者依法享有辞职权（提前30日书面通知或试用期内3日通知即可解除合同）；自行离职劳动者仍有权获得合法劳动报酬，用人单位不得克扣，但若因擅自离职给单位造成损失，单位可依法索赔，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。