待解决问题

现在单位1600的补助金不发了，工作的话说人太多，让我在家等通知上班。

上海－徐汇区 11-03 18:43 悬赏 0 发布者:ask2511031I9 回答:(10) 剩余时间: 7天8小时

现在单位1600的补助金不发了，工作的话说人太多，让我在家等通知上班。没上班就没有工资，这样算不算违反劳动法

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[浙江-杭州]
吴亮律师 VIP
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回复时间： 2025-11-03 18:45

单位停发补助金、让员工待岗不发工资可能违反劳动法。可先与单位协商，要求支付补助金和待岗工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

[河北-保定]
高宏图律师 VIP
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回复时间： 2025-11-03 19:21

违法的

[河北-保定]
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回复时间： 2025-11-03 19:38

你好，按你所述，不合法，可以当地工会或劳动监察部门反映问题

[湖北-襄阳]
王远洋法律工作者律师 VIP
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回复时间： 2025-11-03 19:56

单位在让你“在家等通知上班”期间停发补助金并且不支付工资，通常是不合法的。具体是否构成违法，需要根据你提到的“补助金”的性质以及你“在家等通知”的原因来综合判断。
下面这个表格可以帮助你快速了解核心的法律要点：
你的情况可能涉及的问题关键的法律点关于“补助金”如果这笔钱是劳动合同约定的固定报酬，或是公司惯例形成的工资组成部分，单位单方停发是违法的。如果只是临时性、可自行决定的福利，且取消程序合法，则可能不违法。关于“在家等通知上班”如果是单位原因（如效益不好、人太多）不安排工作，这属于“待岗”。第一个工资支付周期内应支付约定工资，超过周期也需支付不低于当地最低工资80%的生活费。单位的整体行为综合来看，以“人太多”为由让你回家且不支付任何报酬，很可能违反了关于工资支付和待岗待遇的规定