待解决问题

您好，我想咨询一下，就是我已经在一个公司工作了快两年的时间，然后现在要

广东－阳江 11-03 19:58 悬赏 0 发布者:ask251103hs 回答:(9) 剩余时间: 7天10小时

您好，我想咨询一下，就是我已经在一个公司工作了快两年的时间，然后现在要离职老板不让离职，并且之前入职的时候并有签订劳动合同，但是五险有交，现在这种情况该怎么办

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[河北-保定]
高宏图律师 VIP
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回复时间： 2025-11-03 19:59

可以以公司没有签订劳动合同为由离职

[浙江-杭州]
吴亮律师 VIP
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回复时间： 2025-11-03 20:01

没签合同但交了五险，提前30天书面通知老板离职即可。没签合同可主张11个月双倍工资差额。保留工作证据，如协商不成，可去劳动监察投诉或申请仲裁维权。

[湖北-襄阳]
王远洋法律工作者律师 VIP
电话：19947890069微信同号
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回复时间： 2025-11-03 20:24

了解到您工作近两年未签劳动合同但公司有交社保，现在想离职但老板不允许。这种情况下，您的合法权益是受到法律保护的，完全有办法顺利解决。下面为您梳理关键点和具体步骤。
明确您的法律处境与权利
首先，您需要清楚在当前情况下法律赋予您的权利，这能让您在后续沟通中更有底气。
•关于未签订劳动合同：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。但由于您已工作近两年，二倍工资的请求通常有一年的仲裁时效，可能已经超过，不过这一点仍需结合当地实践判断，有时效中断情形则另当别论。更重要的是，工作满一年后，法律上视为您与公司已订立无固定期限劳动合同，享有相应权益。
•关于离职自由：劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则提前三日通知。这意味着，离职是您的权利，原则上不需要老板“批准”。老板“不让离职”的说法在法律上是站不住脚的。
•关于社保缴纳：公司为您缴纳了五险，这履行了法定义务，是好事。同时，这笔缴费记录也是证明你们之间存在事实劳动关系的有力证据