我的手术病假，公司不承认，按照平时请假来结算工资。原因是我们是私人公司

不管是不是私人公司，员工手术病假应按规定处理。你可提供病历、诊断证明等材料与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

应按照病假的相关规定处理

公司以“私人公司”和“没有先例”为由不承认您的手术病假，并按照事假结算工资，这种做法是不符合法律规定的。根据中国的劳动法规，只要您履行了正常的病假手续，您的合法权益就应当受到保护。
病假工资的法律规定
根据相关法律，员工因病需要停止工作医疗时，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资。关键点在于：
病假工资的最低标准​：病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于当地最低工资标准的80%​​ 。这是法律设置的底线，任何单位都不得突破。
“私人公司”也须守法​：用人单位的性质（如私营、民营、外资等）不影响其遵守《劳动法》和《劳动合同法》的义务。以“公司没有先例”为由拒绝承认病假是站不住脚的。
病假与事假的本质区别​：病假是因患病或非因工负伤需要治疗和休息的假期，受法律特别保护，享有病假工资待遇。而事假通常因私事请假，单位没有支付工资的法定义务。公司将病假按事假处理，直接损害了您的法定权益

可以依法维权， 联系我， 详细解答

公司做法不合法。手术病假应按规定给予，不能因无先例就不承认。你可先与公司友好沟通，说明病假依据及法律规定。若沟通无果，收集病历、病假条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

可以劳动仲裁的