您好，我想问一下，在酒店干文员，最近有感冒发烧，酒店害怕要求不让在酒店

首先保留好能证明你工作及出勤的证据，如打卡记录、工作聊天记录等。与酒店友好协商，说明虽因生病被要求离开，但应按实际工作天数结算工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或准备材料申请劳动仲裁。请电话联系我们，为您提供专业法律帮助。

如果是因为感冒发烧直接辞退，属于违法解除劳动合同，可以主张经济赔偿金；如果强制休病假，可以主张病假工资。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

首先保留好能证明你工作及出勤的证据，如考勤记录、工作聊天记录等。与酒店友好协商，说明按实际工作天数结算工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或准备材料申请劳动仲裁，主张应得工资。

这是可以解决的

了解到您因为感冒发烧，酒店因担心传染而不让您上班，进而引发了工资支付的纠纷。请您放心，法律对劳动者在病假期间的权益有明确的保护规定，酒店的做法很可能是不合理的。
下面为您梳理一下情况的关键点以及您可以采取的步骤。
明确您的法律权利
首先，您需要清楚一点：因生病需要治疗而无法上班，是劳动者的合法权利。酒店因担心传染而单方面不让您上班，这并非您个人主动旷工，酒店因此拒绝支付工资的做法是缺乏依据的。
根据相关规定，劳动者在法定医疗期内，用人单位应当依法支付病假工资。病假工资的具体标准可以参照地方规定，但一般不得低于当地最低工资标准的80%

你好，酒店因担心传染而不让您上班，可以要求对方支付病假工资，如有争议可到劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁维权。

首先保留好能证明你工作及出勤的证据，如打卡记录、工作聊天记录等。与酒店友好协商，说明按实际工作天数结算工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或准备证据申请劳动仲裁来索要应得工资。

可以依法维权， 要求赔偿，协商不成， 申请劳动仲裁， 点我头像加我联系我， 详细解答， 教你怎么做

酒店仅因你感冒发烧就不让你留在酒店并变相辞退，该行为大概率违法，你不仅有权索要已出勤工作日的工资，若处于医疗期，还可要求支付病假工资，若被违法辞退，还能主张赔偿金。以下是具体的维权方法和步骤：
固定关键证据
证据是维权的核心，需提前收集整理好以下材料：一是劳动关系证明，如劳动合同、工牌、考勤记录、工资流水、微信或工作群聊记录等，证明你和酒店存在劳动关系；二是患病及休假相关证明，像医院开具的诊断书、病历、病假条等，证实感冒发烧的事实及需休息的情况；三是酒店辞退相关证明，如酒店不让你留在酒店的书面通知、和领导的沟通录音或聊天记录等，固定酒店变相辞退你的事实。
优先与酒店协商沟通
你可主动找到酒店负责人或人力资源部门沟通。一方面明确提出要求结清已工作时段的工资，若处于医疗期，还需按规定支付病假工资（通常不低于当地最低工资标准的 80%）；另一方面，指出酒店在你患病期间变相辞退的行为可能违反《劳动合同法》。若沟通顺利，可与酒店签订书面协议，明确工资及补偿的支付金额和时间，避免后续纠纷。
通过行政途径投诉维权
若协商无果，可拨打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码12333咨询政策，也可携带上述证据向酒店所在地的劳动监察大队提交投诉申请。劳动监察部门会依法对酒店进行调查，若核实酒店存在违法情形，会责令其限期支付工资、补齐病假待遇等。
申请劳动仲裁或提起诉讼
这是更具强制力的维权方式。你可在知道权益被侵害之日起一年内，向酒店所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，诉求可包括支付拖欠工资、病假工资以及违法辞退的赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在酒店的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。若对仲裁裁决不服，还可在收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

可以直接按照诉讼来维权的，并且对主张提交证明

酒店因你感冒发烧不让你在酒店，工资应正常支付。你可先与酒店协商，若协商不成，收集考勤、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。