本人在厂上了两个月，不想干了，提前和部门主管经理说辞职，部门主管说7天

单位扣工资不合理。你已提前告知辞职，虽未拿到辞职单就离职，但单位应支付实际工作报酬。你可先与单位协商，说明情况要求足额发薪。协商不成，收集工作证据，如考勤、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

需要解决的

公司以您未按程序离职为由扣发工资的做法，​通常是不合法的。您已经提前向部门主管提出了辞职，履行了告知义务。公司未按约定提供辞职单，责任不在您。面对这种情况，您可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。
下面为您梳理一下维权的步骤和关键点。
​您的权利与法律依据​
首先，了解相关法律规定能让你更有底气：
•​劳动者有辞职的权利​：根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。您已经向主管提出辞职，行使了这一权利。
•​工资必须支付​：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。除非符合特定条件，比如代缴社保、个人所得税，或因员工过失给单位造成实际损失且扣除比例合法，否则公司无权随意扣减您的工资。
•​公司不提供离职文件的后果​：如果用人单位拒绝出具解除劳动关系证明或办理相关手续，您可以向劳动行政部门举报。

你好，克扣工资可向劳动监察大队投诉维权。

应当按照实际工作日发放工资

单位扣工资不合理。你已提前告知辞职，虽未拿到辞职单就离职，但单位应支付实际工作报酬。可先与单位协商，说明法律规定，若协商不成，收集工作证据，如考勤、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

可以依法维权， 要求发工资，协商不成， 依法维权，

单位扣工资的行为不合理。你可先与单位协商，说明情况要求足额发薪。协商不成，收集工作证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

工厂仅因你未拿到辞职单就离职而扣工资，该行为大多是违法的。你入职两个月，若处于试用期，提前 3 天通知即可辞职；若已过试用期，提前 30 天书面通知就行，无需工厂批准。你可先收集证据，再通过协商、投诉或仲裁等方式索要被克扣的工资，具体步骤如下：
收集固定核心证据
证据是维权的关键，需整理好能证明劳动关系、工作情况和工厂扣薪的材料。一是劳动关系证明，比如劳动合同、工牌、考勤记录、工资流水、工作群聊记录等，证实你在厂里工作了两个月；二是辞职沟通证明，像和主管谈辞职的微信聊天记录、通话录音等，证明你提前提出过辞职且主管承诺给辞职单却未兑现；三是工资克扣证明，如工资条、和财务或主管沟通工资扣除的记录等，明确工厂扣工资的事实。
与工厂协商沟通
你可主动找部门主管或工厂人力资源、财务部门沟通。一方面明确指出自身提前告知辞职的情况，说明因工厂未按时提供辞职单才离职，自身无过错；另一方面依据《工资支付暂行规定》，强调劳动关系终止时工厂应一次性结清工资，其扣工资的行为违法，要求工厂足额发放工资。若协商一致，建议签订书面协议，明确工资支付时间和金额。
向行政部门投诉
若协商无果，可携带上述证据向工厂所在地的劳动监察大队提交投诉申请，也可拨打 12333 热线反映情况。劳动监察部门会对工厂的违法行为进行调查核实，一经确认，会依法责令工厂限期足额支付你的工资，维护你的合法权益。
申请劳动仲裁
这是具有强制力的维权手段。你可在知道工资被克扣之日起一年内，向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，诉求工厂支付被克扣的工资。若对仲裁裁决不服，还能在收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

可以直接向劳动监察局进行举报的

单位扣工资违法。你提前告知辞职，7 天到期可离职。你可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要回被扣工资。