女生18在一家宠物店上班，刚来一个星期那个店的老板在上班的时候说我们去开房吧

老板行为构成性骚扰，违法。女生应明确拒绝并留存证据，如聊天记录、在场证人等。若老板继续纠缠，可向劳动监察部门投诉或报警，维护自身权益，也可考虑换工作，避免持续受扰。 有任何法律问题请联系我们，为您提供专业帮助。

该宠物店老板的行为已构成性骚扰，属于违法行为，你可依法通过多种途径维护自身权益，具体法律定性和维权方式如下：
明确法律定性
老板在工作期间反复追问你 “去开房并给大红包”，属于带有性暗示的言语骚扰。依据《民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任；同时《妇女权益保障法》也明确禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉。若该追问行为频繁发生，干扰到你的正常工作和生活，还可能违反《治安管理处罚法》第四十二条，涉嫌多次发送淫秽、干扰他人正常生活的信息。
具体维权措施
固定核心证据：这是维权的关键。你可在与老板沟通时进行录音，若有微信、短信等文字沟通记录需截图保存；若有其他同事目睹该情况，可留存同事的证人证言，这些证据能清晰证实老板的性骚扰行为。
当场明确拒绝并警示：可严肃且明确地告知老板其言行令你极度不适，要求其立即停止，同时表明若继续纠缠会通过法律途径维权。明确的拒绝态度既可能制止对方行为，也能进一步体现对方行为违背你的意愿。
向相关部门投诉举报：你可向当地妇联反映情况，妇联会为你提供维权指导和帮助；也可携带证据向公安机关报案，公安部门可依法对老板进行批评教育、出具告诫书，若情节较重，还可对其处以拘留或罚款的治安处罚；若后续选择离职，也可向劳动监察部门投诉，要求追究宠物店作为用人单位未预防和制止职场性骚扰的相关责任。
提起民事诉讼索赔：若老板的性骚扰行为给你造成了精神困扰等损害，你可依据《民法典》相关规定，向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等民事责任。
职场中任何违背他人意愿的性暗示言行都属于违法行为，不必因担心刚入职而选择隐忍，及时采取合法措施才能最大程度保护自身的人格权和合法权益。

这是可以处理解决的

该宠物店老板在工作期间以金钱利诱（“给大红包”）对18岁女性员工进行性暗示和不当性邀约（“去开房”），已构成职场性骚扰，违反《民法典》第1010条及《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》中禁止职场性骚扰的相关规定，同时可能涉嫌违反《治安管理处罚法》（如言语骚扰情节较重）。员工有权拒绝并保留证据（录音、聊天记录等），向单位、妇联或直接向公安机关报案，追究其法律责任。

可以报警

根据你描述的情况，这位宠物店老板的行为已经涉嫌构成违法，具体属于职场性骚扰。下面我将为你详细解释其中的法律依据、维权的具体步骤以及相关的重要提醒。
明确行为的违法性
根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条的规定，性骚扰的认定主要包含三个核心要素：
1.​违背他人意愿​：这是最关键的一点。无论对方是以玩笑还是“给好处”为名，只要其言语、文字、图像、肢体行为等是你所不欢迎、感到反感或厌恶的，就满足了“违背意愿”的条件。老板利用“大红包”作为诱惑，本身就是一种施加压力的方式，不能改变其行为的违法本质。
2.​与性有关的行为​：老板所说的“去开房”是明确的性暗示，完全符合性骚扰的行为特征。
3.​利用职权或从属关系​：老板作为管理者，对员工拥有管理权力，这种权力上的不平等常常是性骚扰发生的土壤。他利用老板的身份对你进行追问，正是典型的利用从属关系实施的性骚扰。
因此，该老板的行为不仅是不道德的，更是明确的违法行为。你完全有权依法维护自己的尊严和权益。

你好，老板行为构成性骚扰，可以搜集证据及时报警处理。

你好，老板行为构成性骚扰，可以搜集证据及时报警处理。

属于违法行为， 可以报警处理

可以直接按照合同的约定来履行违约赔偿的

老板这种言语骚扰虽可能不构成严重违法，但侵犯女生权益。女生可严词拒绝并保留证据，若再发生可向劳动部门反映或报警，也可考虑换工作，避免后续可能的麻烦。