劳务派遣公司，派到用人单位10年，用人单位调离工作地点，谈话2次不同意

了解到您作为劳务派遣员工，在用人单位工作10年后，面对单方面的强制工作地点调动，这确实令人困扰。以下为您梳理相关法律依据、可能的应对方案及注意事项，希望能帮助您理清思路。
先看法律依据：变更工作地点需协商一致
工作地点是劳动合同的核心条款，其变更属于对合同内容的重大修改。根据《劳动合同法》，此类变更必须遵循协商一致的原则​
。这意味着，未经您同意，用人单位（以及您的劳务派遣公司）单方面下达调令在法律上是站不住脚的 。
判断调岗是否合理，通常需综合考虑劳动合同中的具体约定、新地点是否偏远、是否提供合理补偿或便利措施，以及变更是否具有侮辱性或惩罚性等因素

你好，结合合同约定，无法协商，可以申请劳动仲裁解决

可以依法维权， 联系我， 帮你处理

用人单位未经协商一致直接下调令变更工作地点，不合理。你可拒绝前往新地点，若因此被辞退，可要求劳务派遣公司与用人单位承担连带赔偿责任，按工作年限支付经济赔偿金，每满一年赔2个月工资。

用人单位擅自调岗不合理。若不同意调岗，别去新地点报到也别办交接。可和派遣公司、单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权，要求按原合同履行或支付经济补偿。