您好！ 我是一名高校退休教授，如果应聘到其它高校任教，该如何交纳个税呢

您在新高校取得的收入，需要根据具体工作情况来确定如何纳税。税务上区分为“工资、薪金所得”和“劳务报酬所得”，下表展示了这两种情况的界定标准
和计税方式：
收入性质界定标准（需同时满足）计税方式​工资、薪金所得​1. 签订一年以上（含）合同，存在长期雇佣关系2. 请假时仍享受固定或基本工资3. 与单位其他正式职工享受同等福利、待遇4. 职务晋升、职称评定由用人单位负责按月预扣预缴，年度汇算。可扣除每年6万元（每月5000元）的基本减除费用及专项附加扣除，适用3%至45%的超额累进税率。​劳务报酬所得​不符合上述“工资、薪金所得”界定标准的关系按次或按月由支付方预扣预缴（收入≤4000元，减800元费用；>4000元，减20%费用），适用20%-40%三级税率。次年并入综合所得进行汇算清缴

看具体证据分析

可以咨询税务部门

你的退休工资始终免征个税，新任职收入纳税计算时也绝不会把退休工资算入纳税基数，新任职收入的个税缴纳方式，主要看你与应聘高校的用工关系是否符合 “再任职” 条件，分别按 “工资、薪金所得” 或 “劳务报酬所得” 计税，具体如下：
符合 “再任职” 条件（按 “工资、薪金所得” 计税）
若你和应聘高校签订一年及以上劳动合同，病假、休假时能领固定或基本工资，还能和该校正式职工享受同等福利，且职务晋升、职称评定由校方负责组织，就符合 “再任职” 条件。这种情况下计税方式和在职教师一致，由高校按月代扣代缴：每月从新任职收入里减除 5000 元免征额，再减去你可享受的专项附加扣除（如赡养老人、住房贷款利息等），剩余金额按 3%-45% 的超额累进税率计算个税。比如你月任职收入 10000 元，每月有 2000 元专项附加扣除，月应纳税所得额就是 3000 元，对应 3% 税率，当月需缴个税 90 元。
不符合 “再任职” 条件（按 “劳务报酬所得” 计税）
若你只是和高校达成短期兼职协议，比如仅负责阶段性讲座、临时授课，不遵守校方常规考勤，也没有固定基本工资和同等职工福利，收入就按 “劳务报酬所得” 计税：预缴时，单次收入不超 4000 元的减除 800 元费用，超 4000 元的减除 20% 费用，再按 20%-40% 预扣率计税。例如你单次授课收入 8000 元，预缴个税就是 8000×（1 - 20%）×20% = 1280 元。而且这笔收入需在年度汇算时并入综合所得，届时可扣除专项附加扣除，多退少补。
另外，作为高校退休教授，若属于享受政府特殊津贴的专家等高级专家，只有从你劳动人事关系所在的原高校取得的统一发放的相关收入能视同退休工资免税，而你到其他高校任教的收入，仍需按上述两种情形正常缴纳个税。

退休工资确实不纳税。新任职取得的收入按“工资、薪金所得”缴纳个税，计算时退休工资不算入纳税基数。每月预扣预缴，年度终了进行汇算清缴，按综合所得税率表计税。

可以依法维权的

退休工资确实不纳税。新任职取得的收入，按“工资、薪金所得”缴纳个税，计算时退休工资不算入纳税基数。每月由支付报酬的高校预扣预缴，年度终了可通过个税APP进行汇算清缴，多退少补。

退休工资免税，新任职收入单独按劳务报酬或工资薪金计税，不算入退休工资。劳务报酬预扣预缴，年度汇算；工资薪金按月预扣预缴。应按规定申报纳税。