问一下.如果贷款公司在入职的时候就先让我们签了离职协议.属于被考核离职

这是可以提出的

关于您入职时签订离职协议后，若因考核不通过被辞退能否领取失业保险金的问题，核心在于能否证明您是属于“非因本人意愿中断就业”。通常情况下，这类在入职时预先签订的离职协议会使情况变得复杂，但并非完全没有争取的可能。
领取失业保险金的核心条件
根据规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足三个条件：
1.​已缴纳失业保险费满一年​：您和原来的用人单位（而非当前这家贷款公司）累计参加失业保险并缴费满1年 。
2.​非因本人意愿中断就业​：这是您情况中最关键的一点，具体指中断就业并非由您主动提出 。
3.​已办理失业登记，并有求职要求​：您需要到公共就业服务机构办理失业登记，并表明您有继续求职的意愿 。
对于“非因本人意愿中断就业”的情形，法规有比较明确的界定，例如劳动合同终止、被用人单位解除劳动合同、被用人单位开除、除名和辞退等都属于此类
。因考核不通过被公司辞退，一般也视为“非因本人意愿中断就业”

可以依法维权， 这样做属于违法行为

一般不能。领取失业金需满足非因本人意愿中断就业等条件。签被考核离职协议，通常会被认定是因自身原因离职，不符合领取要求。但具体可咨询当地社保部门，看有无特殊情况或政策。

可以提出

可以直接按照仲裁来维权的

如果入职时签了“离职协议”并被认定为被考核离职，是否能领取失业金要看你是否符合失业保险的条件：按规定应缴纳失业保险并在规定期限内办理失业登记、具备失业状态且无自行解除工作等情形。公司强制签署并非劳动终止的直接决定权，如协议内容存在违法或强制情形，可请求劳动保障部门调查，同时保留相关证据。建议先向当地人社局或劳动仲裁机构咨询，核对你是否具备失业保险的领取条件，并核实离职原因与解雇性质，若存在违法强制，可以申请救济或赔偿。最后，若你尚有工龄，需按规定办理失业登记、领取资格审核，避免错过期限。