离职后公司要求签不合理协议，否则停发当月工资和拖欠的2个月工资

了解到您离职后，公司以签署不合理协议作为支付拖欠工资的条件，这确实令人困扰。从法律角度看，​公司的这一要求缺乏依据。下面为您梳理相关法律规定和可行的应对步骤。
明确公司的违法之处
根据《劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，​及时足额支付劳动报酬是公司的法定义务，不能将签订任何协议作为支付工资的前提条件
。您已经离职，公司拖欠的工资是您在岗期间提供劳动的对价，公司必须支付。
即使您在职期间的行为给公司造成了损失，公司也应通过协商或申请劳动仲裁等方式向您主张赔偿损失，而不能直接克扣您的工资​
。公司以停发工资相要挟，强迫您签订不合理协议，这本身就可能涉及违法

你好，固定证据，可以拒绝，必要时申请劳动仲裁解决

申请劳动仲裁

公司以签不合理协议要挟发工资，此行为违法。别轻易签协议，可先与公司协商，明确指出其做法不当，要求按时足额发工资。协商不成，收集好工作及欠薪证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

可以要求发工资， 协商不成， 申请劳动仲裁， 点我头像加我联系我， 给你详细解答，帮你维权

不合理的

可以拒绝签定，提起劳动仲裁 解决

不合理协议可以拒绝，协商不成可以申请劳动仲裁维权

可以起诉解决的

依据《劳动合同法》《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，以停发或拒付工资胁迫签署不合理协议属违法行为，该协议因受胁迫而可撤销。劳动者有权拒绝签署违法或显失公平的条款，并可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求公司足额支付已拖欠的工资，同时主张因违法扣薪造成的经济补偿；注意保留工资发放记录、协议文本及沟通证据，依法维护自身合法权益。

申请仲裁.

可以直接申请仲裁来要求支付工资的

首先，单位单方面强制签署不合理协议属无效或可撤销的情形，工资拖欠涉及劳动报酬，属于违法行为，建议先发书面催告并保留证据；如协商未果，可向劳动仲裁申请追讨工资及解除劳动关系的赔偿要求，必要时诉讼维权；对所谓“离职签约”应避免签署含有放弃法定权利、提前结算、过高违约条款等不公平条款的协议，要求单位出具清单与结算明细，并以书面形式确认；如遇拒发工资，注意时效问题，尽早起诉或仲裁。