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我厂一员工上班路上被车撞了，申请了伤残鉴定；根据劳动法，是在她辞职之

河北－秦皇岛 12-01 07:52 悬赏 0 发布者:ask2512011Kq 回答:(9) 剩余时间: 4天18小时

我厂一员工上班路上被车撞了，申请了伤残鉴定；根据劳动法，是在她辞职之后提供一次性伤残就业金，她之前的工资一个月1800-2000左右，但是她要求社保局给的一个3429元的平均工资的*13个月，我们就没同意，所以我想知道最终仲裁会依照哪个金额赔偿？

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回复时间： 2025-12-01 09:38

关于您工厂与员工在一次性伤残就业补助金标准上产生的争议，根据法律规定和仲裁实践，仲裁裁决很可能会支持员工提出的按3429元/月的标准进行计算。
下面这个表格清晰地展示了不同情况下工伤待遇的计算基准，这正好能解答您的核心疑问：
工伤待遇项目计算基数（“本人工资”的确定）法律依据与解释一次性伤残补助金（在岗时由工伤保险基金支付）员工受伤前12个月平均月缴费工资。若低于当地平均工资60%，按当地平均工资的60%计算。此项待遇旨在补偿因伤致残的损失，法律为低收入者设定了保障底线，避免其因工资过低而获得不合理的补偿。一次性工伤医疗补助金（离职后由工伤保险基金支付）通常与一次性伤残补助金采用相同的“本人工资”标准，即同样适用“不低于当地平均工资60%”的保底规则。与一次性伤残补助金性质类似，是工伤保险待遇的组成部分，遵循统一的计发标准。一次性伤残就业补助金（离职后由用人单位支付）实践中，仲裁和法院通常判决与上述两项补助金采用同一标准，即也按不低于当地平均工资60%计算。这三项补助金共同构成了对工伤职工离职后的综合性补偿。虽然法规未明确其基数，但司法实践倾向于采用统一标准，以保障公平。

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回复时间： 2025-12-01 10:26

一般以社保局核定的统一工资数额为准。

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您好！根据法律规定和仲裁实践，仲裁裁决很可能会支持员工提出的按3429元/月的标准进行计算。

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回复时间： 2025-12-01 13:06

一次性伤残就业补助金的计算基数通常为统筹地区上年度职工月平均工资，而非员工个人实际工资。你提到的社保局3429元应是当地统筹工资标准，仲裁会据此结合伤残等级对应的13个月期限裁决赔偿金额。

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可以申请工伤鉴定，要求赔偿联系我，帮你维权

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回复时间： 2025-12-01 20:39

一次性伤残就业补助金的计算基数通常为本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。若她的实际工资低于统筹地区职工平均工资6%，按统筹地区职工平均工资6%计算；高于3%的，按3%计算。你厂应核实她的缴费工资及统筹地区标准，若她实际工资符合规定，按实际工资；否则按统筹地区标准。

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1. 关于一次性伤残就业补助金的计算，依据《工伤保险条例》和当地具体规定，通常以职工工伤发生前12个月平均月缴费工资为基数计算。
2. 如果员工主张的3429元是社保局核算的平均工资标准，且符合当地规定，那么仲裁可能会按照这个标准来计算一次性伤残就业补助金。
3. 建议企业与员工积极沟通，了解当地劳动仲裁部门对于此类问题的具体处理方式，必要时可咨询专业劳动法律师，争取达成双方都能接受的解决方案。

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