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上班了13天，然后老板给我开除了，态度极其不好，直接说给200元工资，
河北－石家庄 12-01 08:03 悬赏 0 发布者:ask2512011V4 回答:(10) 剩余时间: 4天18小时
上班了13天，然后老板给我开除了，态度极其不好，直接说给200元工资，应该按照正常情况发放工资需要支付1300元。请问这个改怎么处理
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回复时间： 2025-12-01 08:58
可以向劳动监察部门投诉讨要正常工资
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可以去劳动部门投诉或申请劳动仲裁
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回复时间： 2025-12-01 09:52
面对工作13天被辞退且老板态度恶劣、只愿支付200元工资的情况，您的愤怒和困惑我非常理解。根据法律规定，您的合法权益是受到保护的，老板的做法很可能不合法。
下面为您梳理一下情况分析和具体的处理步骤。
您的应得工资与法律依据
首先，我们来明确您应得的工资到底应该如何计算。
•工资计算标准：根据法律规定，工资应当按照您实际工作的天数来计算。通用的计算方式是：月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数） × 实际工作天数 。因此，您工作13天，应得的工资就是您约定的月薪除以21.75再乘以13。
•最低工资保障：即使按上述公式计算出的日薪乘以13天后，总额也不能低于按比例折算后的当地月最低工资标准 。例如，如果您所在地区月最低工资标准为1800元，那么您13天的工资最低应为 1800 ÷ 21.75 × 13 ≈ 1075.86元。老板提出的200元，远低于这个水平，是绝对不合理的 。
•辞退的性质：如果老板开除您没有正当理由（例如，您没有严重违反公司规定或严重失职），则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您不仅有权获得13天的正常工资，还可以要求赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的两倍，由于您工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金相当于一个月的工资 。
下面为您梳理一下情况分析和具体的处理步骤。
您的应得工资与法律依据
首先，我们来明确您应得的工资到底应该如何计算。
•工资计算标准：根据法律规定，工资应当按照您实际工作的天数来计算。通用的计算方式是：月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数） × 实际工作天数 。因此，您工作13天，应得的工资就是您约定的月薪除以21.75再乘以13。
•最低工资保障：即使按上述公式计算出的日薪乘以13天后，总额也不能低于按比例折算后的当地月最低工资标准 。例如，如果您所在地区月最低工资标准为1800元，那么您13天的工资最低应为 1800 ÷ 21.75 × 13 ≈ 1075.86元。老板提出的200元，远低于这个水平，是绝对不合理的 。
•辞退的性质：如果老板开除您没有正当理由（例如，您没有严重违反公司规定或严重失职），则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您不仅有权获得13天的正常工资，还可以要求赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的两倍，由于您工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金相当于一个月的工资 。
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向当地劳动监察大队投诉求助，也可申请劳动仲裁维权。
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协商不成可以依法维权
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回复时间： 2025-12-01 13:05
你应先收集证据：工作13天的记录（打卡、工作内容）、约定工资标准的证明（面试聊天、同事证言等）、老板仅付2元的沟通记录。先与老板协商，要求按实际天数和约定工资结算。协商不成，向公司所在地劳动监察大队投诉，提交证据请求介入。若仍无果，可申请劳动仲裁，主张拖欠的工资差额。
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回复时间： 2025-12-01 15:13
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回复时间： 2025-12-01 20:39
你可先与老板协商，要求按实际工作天数足额支付工资。若协商不成，可收集能证明劳动关系及工资标准的证据（如工作记录、聊天记录等），向相关机构提交书面申请，主张支付拖欠的工资差额。
- [上海-长宁区]
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可以处理解决的
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回复时间： 2025-12-04 08:50
1. 你遇到的情况确实不合理，按照法律规定，工资应该足额发放，不能随意克扣。
2. 建议先和老板沟通，说明法律规定，要求支付应得的工资。
3. 如果沟通无效，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
2. 建议先和老板沟通，说明法律规定，要求支付应得的工资。
3. 如果沟通无效，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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