超市工作了一个月，想辞职，但老板要求书面填写辞职书，没有签订劳动合同，

了解到您的情况，超市老板既没有与您签订劳动合同，又在您提出辞职后以不提供辞职书的方式拖延，这确实令人困扰。别担心，即使没有劳动合同，您的劳动权益也同样受到法律保护。
下面为您梳理一下可行的步骤和建议：
主动提交书面辞职通知
老板要求“书面填写辞职书”是符合法律规定的常规程序
。既然他拖着不提供，您完全可以自己准备一份正式的《辞职通知书》​。
​核心要点如下：​​
•​标题明确​：直接写明“辞职通知书”。
•​基本信息​：写清您的姓名、职位、入职日期以及公司的全称。
•​明确意图​：正文部分清晰表达您因个人原因决定辞职的意愿。根据法律规定，即使没有签订合同，作为正式员工，您通常需要提前30日书面通知用人单位。这意味着您在提交通知30天后，即可解除劳动合同。
•​工作交接​：表示会配合完成工作交接。
•​落款签名​：写上日期并亲手签名。
​关键一步：保留您已提交通知的证据！​​
您可以准备一式两份，提交时请老板或负责人签收一份您自己保留。如果对方拒绝签收，您可以通过邮寄快递​（建议使用EMS或顺丰等可查询签收记录的快递）到超市的注册地址或经营地址，保留好快递底单，这是非常有力的证据。

没有订立劳动合同的，可提前三天辞职走人并要求按实际工作天数结算工资。

先协商一下吧，

可以协商解决， 达成协议

你可提前三日以书面形式通知超市解除劳动关系，书面形式包括邮件、短信等能证明通知内容的方式。若超市拒绝提供辞职书模板，你可自行书写辞职通知，明确表达辞职意愿及日期，通过邮寄或直接递交等方式送达，保留好通知证据即可离职，无需超市批准。

可以劳动仲裁的

1. 你没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，辞职是你的权利。
2. 老板不提供辞职书，你可以自己写一份，内容包括辞职意愿、工作时间等基本信息，然后交给老板。
3. 如果老板还是不配合，你可以向劳动监察部门投诉，他们会帮助你解决问题。

协商不成就仲裁