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暑假工，没合同，他们说三天试用期，试用期后有工资，但是工作七天有事要走
四川－乐山 12-01 09:10 悬赏 0 发布者:ask251201mB 回答:(7) 剩余时间: 4天17小时
暑假工，没合同，他们说三天试用期，试用期后有工资，但是工作七天有事要走，工作不给，合理吗
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回复时间： 2025-12-01 09:42
对于您在暑假兼职中遇到的这个问题，我非常理解您的处境。请放心，根据法律规定，您工作七天后因事离开，雇主拒绝支付您这七天的工资是不合理且违法的。
下面为您梳理一下相关的法律依据和您可以采取的步骤。
您的权利与法律依据
核心原则是：只要您实际提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。 这并不因为您是“暑假工”、没有签订合同，或者处于所谓的“试用期”而改变。
•关于“试用期”：首先，对于暑假工这类短期、灵活的用工形式，法律上对其设置“试用期”的要求非常严格，甚至在某些情况下（如非全日制用工）是明确禁止约定试用期的。即便约定了试用期，试用期也是劳动关系的一部分，在试用期内工作，工资也必须按时足额支付。
•关于“口头约定”：即使没有签订书面合同，您与单位之间也已经形成了事实上的用工关系。您工作的这七天，就是您付出劳动的最好证明。用人单位以任何理由拒绝支付这期间的工资，都属于无故克扣工资的违法行为。
下面为您梳理一下相关的法律依据和您可以采取的步骤。
您的权利与法律依据
核心原则是：只要您实际提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。 这并不因为您是“暑假工”、没有签订合同，或者处于所谓的“试用期”而改变。
•关于“试用期”：首先，对于暑假工这类短期、灵活的用工形式，法律上对其设置“试用期”的要求非常严格，甚至在某些情况下（如非全日制用工）是明确禁止约定试用期的。即便约定了试用期，试用期也是劳动关系的一部分，在试用期内工作，工资也必须按时足额支付。
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回复时间： 2025-12-01 10:22
不合理，可要求按实际工作天数结算工资。
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回复时间： 2025-12-01 10:29
试用期应当有工资不给去劳动监察投诉
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回复时间： 2025-12-01 20:38
不合理。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者提供劳动就应获得报酬。你可向用人单位主张工作七天的工资，若协商不成，可收集工作证据（如考勤记录、工作成果等），通过合法途径要求支付劳动报酬。
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回复时间： 2025-12-02 09:08
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回复时间： 2025-12-04 08:51
试用期工资问题，按法律规定，试用期也应支付工资。工作七天离职，用人单位不给工资不合理。建议先与对方协商，要求支付应得工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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