您好，我刚去公司两个月，公司没签合同，没买社保，以我不合适岗位为由辞退

可以主张违法解雇的赔偿等

了解到您入职两个月，公司未签合同、未买社保就以“不合适岗位”为由辞退您，这确实令人沮丧和不安。在这种情况下，法律是您最坚实的后盾，公司的做法很可能已经违反了相关法律法规。
下面为您梳理一下情况分析和具体的维权步骤。
您的合法权益
首先，明确公司在此事中可能存在的几处不合规之处，以及您依法所享有的权益，这能帮助您在后续沟通中更有底气：
•​关于未签订劳动合同​：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资​ 。您工作两个月，有权主张未签订劳动合同的双倍工资差额。
•​关于违法解除劳动合同​：以“不合适岗位”这样模糊的理由辞退员工，往往难以构成法律规定的合法解除情形。如果公司无法证明您确实不符合录用条件且其录用条件已明确告知并经过考核，其辞退行为很可能属于违法解除劳动合同​ 。在这种情况下，您有权要求支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍​ 。由于您工作不满六个月，经济补偿金为半个月工资，故赔偿金为一个月的工资 。
•​关于未缴纳社保​：为员工缴纳社会保险是公司的法定义务 。您可以要求公司为您补缴在职期间的社会保险 。

申请劳动仲裁

看具体合同分析

可以要求赔偿， 要求双倍工资赔偿， 点我头像加我联系我，详细解答

您可主张未签劳动合同的二倍工资差额（入职第二个月起算），要求补缴社保，以及违法解除劳动合同的赔偿金（1个月工资）。收集工牌、考勤记录、工资流水等证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

遇到这种情况，你可以先和公司协商，要求补签劳动合同并补缴社保。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额和补缴社保。