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试用期内不让离职该，而且未经本人同意传正后不让离职，还说如果走了就不发

江西－吉安 12-01 11:21 悬赏 0 发布者:ask2512012po 回答:(8) 剩余时间: 5天6小时

试用期内不让离职该，而且未经本人同意传正后不让离职，还说如果走了就不发一个月工资。我该怎么办？

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[湖北-襄阳]
王远洋法律工作者律师 VIP
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回复时间： 2025-12-01 11:33

面对试用期离职被拒和扣发工资的威胁，您的感受我能理解。根据中国的劳动法律法规，公司的做法是不合法的。您在试用期内依法享有解除劳动合同的权利，公司无权以任何理由非法阻挠或扣发您的工资。
明确您的法律权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着：
•离职是通知，而非申请：您只需要履行提前三日通知公司的程序，而无需等待公司的“批准”。三日通知期届满，无论公司是否同意，劳动关系即告解除。
•扣发工资是违法的：公司以您离职为理由扣发您应得的工资，违反了《劳动法》第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”的规定

[河北-石家庄]
王海霞律师 VIP
电话：15511607493
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回复时间： 2025-12-01 11:34

试用期提前3天、转正后提前30天书面通知单位即可离职，无需其同意，保留通知证据（如邮件、书面签收记录）。单位不发工资违法，可持劳动合同、工作记录等证据向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁索要工资。

[上海-静安区]
王可红律师 VIP
电话：13162972268 13864993826
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回复时间： 2025-12-01 11:41

你好！试用期提前3天、转正后提前30天书面通知单位即可离职，无需其同意。单位以不发工资威胁属违法，你可收集劳动合同、工资记录、离职通知凭证等，向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁索要拖欠工资，注意及时行动并保留好相关证据。试用期提前3天、转正后提前30天书面通知单位即可离职，无需同意。单位不发工资违法，你可收集劳动合同、工资记录、离职通知凭证（如邮件、书面签收单），向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及相应补偿。直接按法定流程离职，保留证据维权即可。