上班三个月因一直拖欠工资离职，现在工资只给应付薪水的一半都不到，劳动仲

工作中付出了劳动却拿不到应得的报酬，尤其是离职后还只能拿到不到一半的薪水，这确实令人非常沮丧和无助。请不要灰心，虽然劳动仲裁因证据不足暂时没有受理，但这不意味着没有其他途径。​您所拥有的“三个月公司工作群里聊天记录”是非常关键的证据，只要用对方法，完全有可能维权成功。
重新梳理和巩固证据
您目前拥有的工作群聊天记录是维权的核心。法院和仲裁机构在实践中已经认可，​通过微信等即时通信工具进行的工作安排和交流，只要能清晰反映用工管理关系，就可以作为认定劳动关系存在的证据​。
当前的首要任务是，系统地整理这些聊天记录，使其成为一份强有力的证据链：
•​证明“人”在“工作”​​：仔细筛选能证明您接受工作安排、汇报工作进度、完成工作任务的聊天记录。例如，领导@您分配任务，您提交工作成果，同事与您进行工作协作等内容。确保这些记录能清晰反映您的姓名（或常用ID）以及具体的工作内容。
•​证明“为谁工作”​​：重点保留能显示群聊名称（如“XX公司项目群”）、群内成员身份（特别是公司负责人、管理人员）的记录。这些信息有助于锁定用人单位主体。
•​证明“工作时间”​​：确保聊天记录的时间跨度覆盖您所述的三个月工作期，这能证明劳动关系的存续时间。
•​证明“索薪事实”​​：如果聊天记录中包含您曾就拖欠工资一事与负责人沟通的内容，请务必重点标注和保存，这是证明欠薪事实的直接证据。
•​证据固定​：为避免证据丢失或篡改，建议您尽快对所有这些聊天记录进行录屏或公证，以增强其法律效力。同时，尝试回忆并联系可能为您作证的同事，他们的证言也是重要补充。

可以劳动仲裁的

可以去协商一下

可以起诉到法院的

可以要求发工资， 协商不成， 直接申请劳动仲裁， 点我头像加我联系我 帮你申请立案

您可收集工作群聊天记录，结合其他间接证据如工作成果、同事证言等，向法院提起诉讼，主张拖欠的工资。法院会根据证据综合认定劳动关系及工资数额，您的聊天记录可作为关键证据之一，需确保其真实性和关联性。

别着急，这种情况可以这样处理：

1. 先整理好工作群里的聊天记录，这是很重要的证据，要确保内容完整清晰。
2. 再次尝试和公司沟通，看看能不能协商解决，有时候直接沟通能更快解决问题。
3. 如果沟通不行，可以去劳动监察大队投诉，他们会帮你调查处理。

可以劳动仲裁的