未签订劳动合同的情况下，我已经申请离职可以随时走吗？用人单位要等他们招

未签订劳动合同，你可随时离职，无需等单位招人。你可书面通知单位离职，保留通知证据。若单位拖欠工资，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，主张未签合同的二倍工资差额及拖欠工资。

你好，按你所述，单位存在违法违规行为的，可以随时离职

可以协商解决，达成协议， 也可以依法维权， 要求赔偿，没有劳动合同的情况下，超过一个月以上的工作时间，可以要求双倍工资赔偿， 点我头像加我联系我， 帮你申请劳动仲裁

未签订劳动合同，你可随时离职，无需等单位招人。若单位拖欠工资，可收集工作证据（如考勤、工资记录等），向劳动部门投诉或申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额及拖欠工资。

你可随时离职

关于您未签订劳动合同并已申请离职的情况，核心结论是：​您不能“随时”立刻就走，但也不需要等到公司招到新人才能离开。法律有明确的程序规定，用人单位以“没招到人”为由限制您离职是不合法的。
下面为您详细梳理相关的规定和操作步骤。
法律对离职通知期的规定
即使没有签订书面劳动合同，自您实际为公司工作之日起，双方就已经建立了“事实劳动关系”，同样受到《劳动合同法》的保护。关于离职，法律是这么规定的：
•​您的义务：提前通知​
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内，只需提前三日通知。
这意味着，您需要履行这个“提前通知”的义务，给公司一个工作交接的缓冲期。因此，您不能在不通知的情况下立刻消失，否则可能被视作违法解除，如果给用人单位造成直接经济损失，可能需要承担赔偿责任。
•​公司的权利边界：不能无限期拖延​
法律规定的核心是您履行“通知”义务，而非必须完成“交接”或“等新人到岗”​​。只要您按法定期限（提前30天或试用期提前3天）书面通知了公司，时间一到，您就有权办理离职手续，公司不能以“未招到替代人员”为由强行限制您离职。
下面的表格清晰地对比了不同情况下的处理方式：
您的情况正确的离职方式用人单位的要求是否合法​已工作超过一个月，未签合同​提前30天以书面形式通知用人单位。​不合法。无权要求您必须等到招到新人。​目前尚在试用期内​提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。​不合法。同上。​单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保）​​可以立即解除劳动关系，无需提前通知，并可要求经济补偿。​不合法。您随时可以走。

未签订劳动合同，你可提前3日书面通知单位解除劳动关系（试用期提前3日），到期即可离职，无需等单位招人。若单位拖欠工资或不办离职手续，你可收集工作证据（如工资条、工作记录等），向劳动监察机构反映或申请劳动仲裁维权。

一般要提前一个月申请

需要核实真假的

离职问题要看具体情况。如果未签劳动合同，劳动者提前通知用人单位后，一般三十天就可以离职。用人单位要求等招到人再走，这不合理。你可以再次和单位沟通，协商解决，如果不行，可以向劳动监察部门投诉。

未签订劳动合同的情况下，你可以随时辞职