我在A公司工作，后面生产部和B公司合并，B公司法人是老板儿子，但是实际

根据您描述的情况，A、B两家公司因生产部合并、管理人员重叠且均拖欠报酬，这通常构成了“关联公司混同用工”。在这种情况下，您完全可以，并且应该将A公司和B公司同时列为被申请人，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁​。
维权步骤与关键证据
为了顺利维权，您可以参考以下步骤，并注意收集关键证据：
步骤关键行动目的与要点​1. 收集证据​系统性地整理所有能证明您与A、B公司存在劳动关系以及它们关联混同的证据。这是仲裁成功的基石，证据越充分，胜算越大。​2. 提交申请​撰写《劳动仲裁申请书》，明确将A、B两家公司列为共同被申请人。确保仲裁机构能同时对两公司行使管辖权。​3. 参与仲裁​出席仲裁庭审，出示证据，说明两家公司混同用工的事实。由仲裁庭审查证据并作出裁决。

可以直接按照欠款来偿还的

可以同时申请仲裁两家公司。根据法律规定，如果两家公司都与你存在劳动报酬纠纷，你有权分别向两家公司主张权利。建议你收集好与两家公司相关的合同、工作记录、报酬约定等证据，然后分别向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

可以。你有权将两家公司同时列为被申请人，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁‌
维权关键点在于证明两家公司存在混同用工‌。可以考虑找律师详细咨询帮你想法办法正确维权，依法处理。

可以依法维权， 联系我， 详细解答