母亲在一家铁厂工作，没有签订过合同，因身体不适想要辞职，但厂方要求要自

听到您母亲遇到的情况，非常理解您的担忧。请您和母亲放心，​厂方的要求是完全不合法、不合理的。劳动者因病辞职是法定的权利，用人单位不能附加任何非法条件来阻碍离职或克扣工资。
法律依据
根据相关法律法规，您可以明确以下几点核心权利，这能帮助您和家人理直气壮地去维权：
•​辞职是劳动者的法定权利​：根据规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，只需提前三日通知。这意味着，您母亲提出辞职，只需要履行法定的“提前通知”义务，​无需获得厂方的批准​。
•​​“不招人不给工资”是违法行为​：工资是劳动者已提供劳动的报酬，用人单位必须按时足额支付。厂方以“不招到替代者”为由拒发工资，属于无故克扣工资的违法行为。
•​未签劳动合同，用人单位需负法律责任​：由于铁厂未与您母亲签订书面劳动合同，根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资​。这是一个对您母亲非常有利的维权点。

这个要求不合法，可以告知后离职，如果协商不成可以提起劳动仲裁解决

不合理的，，

铁厂要求你母亲自己招人替代才能辞职、否则拒发工资的行为，已严重违反《劳动合同法》相关规定，你母亲完全可依法辞职并追讨工资，还能额外主张未签劳动合同的双倍工资赔偿，具体维权步骤和注意事项如下：
先做好证据收集，奠定维权基础
虽无劳动合同，但需先固定事实劳动关系及工资相关证据，避免后续铁厂否认用工关系。可收集的证据包括：铁厂发放的工牌、工作服；考勤记录（如打卡表照片、考勤群消息）；工资支付凭证（银行转账记录、微信 / 支付宝发薪截图）；工作群聊天记录、工作成果文件；两位以上同事的书面证言（注明入职时间、共事情况）等。
依法办理辞职，无需满足厂方不合理要求
你母亲因身体不适辞职，无需遵守铁厂的无理要求。若还在试用期，提前 3 日通知铁厂即可；若已过试用期，提前 30 日以书面形式（如快递、微信文字 + 邮件）通知铁厂，明确标注辞职原因是身体不适，保留通知送达的凭证。若身体不适情况紧急，无法提前通知，也可凭医院诊断证明等材料即时辞职，并说明情况。
分步骤维权，追讨工资及合理赔偿
协商沟通：带着收集的证据与铁厂负责人沟通，明确告知其要求招人替代才发工资的行为违法，要求在离职时足额结清工资。沟通时可录音或留存聊天记录，记录协商过程。
投诉举报：协商无果可向铁厂所在地的劳动监察大队投诉，或通过 12333 热线、全国根治欠薪线索反映平台提交诉求。劳动监察部门会依法调查，责令铁厂限期支付工资，逾期未付还可能对其加处赔偿金。
申请劳动仲裁：若投诉未解决，可在离职后 1 年内，向铁厂所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。除要求足额支付工资外，还可主张自用工满 1 个月的次日起至辞职之日止的双倍工资差额（最长不超过 11 个月）。仲裁申请需提交仲裁申请书、身份证明及上述收集的证据材料，仲裁程序免费。
申请法院执行或起诉：若仲裁裁决生效后铁厂仍拒付工资，可向法院申请强制执行，查封铁厂账户、设备等资产抵扣工资；若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后 15 日内向法院提起诉讼。
此外，若你母亲经济困难或不熟悉维权流程，还可向当地法律援助中心申请免费律师协助，降低维权成本。

需要处理的

你好，厂方的要求严重不合法！你妈妈工作多久了？单位没有签订书面劳动合同是违法的，如果工作年限不长，可以要求单位支付双倍工资差额。其次没有签订书面劳动合同你妈妈可以随时离职，无条件的随时离职！

可以直接申请仲裁来维权的，并且提交工资关系证明的

这个情况确实比较棘手。首先，根据劳动法规定，劳动者有随时解除劳动关系的权利，用人单位不能以此为由拒绝支付工资。建议先和厂方进行沟通，说明自己的身体状况，争取理解。如果沟通无效，可以向当地劳动监察部门投诉，他们会介入调查并维护你的合法权益。

这个要求不符合法律规定，可以向相关部门投诉，这类纠纷可以先协商解决，注意多留相关证据，如协商未果，可以找律师详细咨询，帮你依法处理。
有需要可以联系本律师详细咨询。

可以要求赔偿，要求发工资的没有劳动合同， 还可以求双倍工资赔偿， 点我头像加我联系我， 帮你申请立案

厂方的做法违法，可以投诉反映