劳动力也是钱！

加班费计算标准
根据《劳动法》第四十四条规定，加班费计算标准如下：
1.​工作日延长工作时间​：支付不低于工资的150%的工资报酬
2.​休息日安排工作又不能安排补休​：支付不低于工资的200%的工资报酬
3.​法定休假日安排工作​：支付不低于工资的300%的工资报酬
​计算方式​：日工资=月工资收入÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。例如，月薪8000元，工作日加班2小时，加班费=8000÷21.75÷8×2×150%≈138元

1、关于劳务八小时约定与实际超时：若双方对超过部分有认可但未明确计费标准，实际应以合法常规计费或约定的时段单位为依据，形成书面证据更稳妥；如无明确约定，通常按实际工作时长与行业惯例计算，超时部分应按法定或双方约定的费率处理。  
2、关于借款500元有录音证据证明还款时间，及又借200元未明确还期的问题：民事关系以真实意思表示为准，若对方明确承认借款但拒绝还款，且无还款期限约定，应约定一个合理的还款期限或通过法院裁判确定偿付义务。  
3、实操建议：尽量以书面形式确立还款日期和利息、逾期的违约金标准，若无法达成口头协议，建议通过短信、邮件或正式委托书固定。若对方拒不还款，可先通过民事调解、小额诉讼程序维权。  
4、给你方案：  
- 先行尽调：整理借款证据、对方承认事实的录音、借款时间、金额、用途、对方名下账户信息。  
- 发送正式还款通知，明确还款时间与金额，设定一个合理的最后期限。  
- 如未履行，向法院提起民事诉讼，请求判令返还本金及相应利息、逾期利率与违约金。  
- 关于超时劳务的争议，若涉及同一合同关系，主张按约定条款执行，必要时请求法院就计费标准作出裁判。

加班费计算标准如下：
1.​工作日延长工作时间​：支付不低于工资的150%的工资报酬
2.​休息日安排工作又不能安排补休​：支付不低于工资的200%的工资报酬
3.​法定休假日安排工作​：支付不低于工资的300%的工资报酬

可以依法维权的

吸取教训

可以直接通过诉讼来维权的，并且提交证据