你好，我咨询一下。和公司签合同，书面上写六个月试用期，口头上说一般三个

根据您描述的情况，​公司单方面顺延试用期的做法存在法律风险，您有权拒绝。试用期顺延需要满足特定条件，且不能超过法定上限。以下是具体分析和维权建议：
试用期顺延的法律规定
​1. 顺延的合法性条件​
根据《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期顺延需要同时满足以下条件：
•​事先约定​：劳动合同或公司规章制度中需明确约定试用期顺延的条件和程序
•​顺延时间与请假时间一致​：顺延期限不得超过请假天数
•​顺延后不超过法定上限​：3年以上合同试用期最长6个月
•​双方协商一致​：不能单方面强制顺延
​2. 您的情况分析​
您与公司签订了6个月试用期（符合3年以上合同法定上限），口头约定3个月转正。您请假5天，公司要求顺延。从法律角度看：
•如果公司规章制度或劳动合同中未明确约定"请假顺延试用期"，公司单方面顺延缺乏依据
•即使有约定，顺延5天（与请假天数一致）且不超过6个月上限，才可能被认定合法
•口头约定"一般3个月转正"的效力弱于书面约定，但可以作为参考依据

1. 先确认合同条款与劳动法适用：试用期六个月书面约定，实际转正应以劳动合同法及相关规定为准，如六个月属于书面约定的试用期，转正应在试用期结束前完成或与公司协商一致续行。  
2. 请假对转正的影响：请假属于法定情形，应计入试用期，但不得无故延长转正时间，单位不得以请假人为由单方面延长试用期。若单位据此变更，需书面通知并获得同意。  
3. 建议的解决方案：  
- 与人力资源部门沟通，要求明确是否三个月转正，以及是否因请假导致的转正延后需要书面同意。  
- 如公司坚持延后，要求出具书面说明，明确延长的具体天数及原因。  
- 若无法达成一致，考虑提交劳动仲裁，请求对转正时间进行确认并恢复原有三个月转正安排。  
- 同时保留请假记录、考核评估、劳动合同及通知书，以备仲裁或诉讼使用。  
4. 重点注意：在处理时尽量书面沟通，避免口头约定，确保证据充分。

根据法律规定，试用期不得随意顺延，请假天数未违反法律规定的，公司不能以此顺延转正。你可先与公司协商，要求按约定或法律规定办理转正；若协商不成，可向相关部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

具体以书面为准

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可以直接按照自己主张来提交证明的

需要处理的

试用期时长取决于劳动合同期限，公司单方面顺延试用期的，可以拒绝。