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我这边在香河县*小区上班没有签劳动合同啥都没有

北京－东城区 12-26 08:08 悬赏 0 发布者:wei251126bgw 回答:(15)

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全部答案

[浙江-杭州]
吴亮律师 VIP
电话：15555555523
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回复时间： 2025-12-26 08:12

1. 先确认劳动关系存在与否：未签劳动合同，但已实际用工且支付工资，通常视同事实劳动关系。
2. 法律后果与义务：单位应自用工之日起一个月内签订书面劳动合同；超过一个月未签的，可能承担赔偿责任与双倍工资等。
3. 解决方案：与用人单位沟通补签劳动合同并补缴社会保险；若单位拒绝，可向劳动监察、仲裁申请追偿。
4. 如已发生劳动争议，建议保留工资单、考勤、短信等证据，按规流程申请仲裁。
5. 如需进一步定制建议，可提供用工起始时间、工资构成、是否缴纳社保等信息。

[河北-保定]
王林律师 VIP
电话：13463270151
426099积分

回复时间： 2025-12-26 08:17

你好，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签劳动合同的二倍工资差额，仲裁时效为一年，需在知道权利受损一年内提出。

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
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回复时间： 2025-12-26 08:25

先确认劳动关系存在与否

[山东-临沂]
朱学田律师 VIP
电话：15153100367
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回复时间： 2025-12-26 08:38

提供其他相关资料，

[河北-保定]
高宏图律师 VIP
电话：15830856666
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回复时间： 2025-12-26 08:48

可以向当地劳动监察部门投诉维权

[山东-菏泽]
朱建宇律师 VIP
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337930积分

回复时间： 2025-12-26 09:07

可以要求赔偿，双倍工资赔偿，点我头像加我联系我，帮你申请劳动仲裁，要回你的钱和赔偿

[辽宁-锦州]
刘哲律师 VIP
电话：18841687472
467567积分

回复时间： 2025-12-26 09:12

先确认劳动关系

[北京-西城区]
牛彩红律师 VIP
电话：18600964532
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回复时间： 2025-12-26 10:13

先固定证据，再通过协商、监察投诉、劳动仲裁三步

[黑龙江-黑河]
高洪祥律师 VIP
电话：13555201398
24090积分

回复时间： 2025-12-26 10:19

可以要求签定劳动合同，建议委托律师代理

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
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回复时间： 2025-12-26 10:30

您好，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

[北京-海淀区]
韩翔律师 VIP
电话：15313451109
7685积分

回复时间： 2025-12-26 13:46

你可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额，维护自身合法权益。

[湖北-襄阳]
王远洋法律工作者律师 VIP
电话：19947890069微信同号
485423积分

回复时间： 2025-12-26 13:58

您有权拒绝赔偿。公司要求所有在职员工赔偿盘点货品差异的做法是违法的，属于无故克扣工资行为。
根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位要求劳动者赔偿经济损失需要同时满足以下条件：
•劳动者存在过错（故意或重大过失）
•劳动合同或规章制度中有明确的赔偿约定
•损失客观存在
•每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准