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年假问题

北京 12-26 10:53 悬赏 5 发布者:weihai…… 给我留言回答:(9)

公司年假是平均发放，例如5天年假，每个季度发放1天，最后一季度发放2天。这种情况，如果年中离职，未休年假应该怎么算，是以公司已发放的天数计算，还是应该算5天。未休年假的工资如何算。

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回复时间： 2025-12-26 12:02

你好，年中离职时，未休年假不是按公司分季度发放的天数算，而是按法定规则以全年应休天数为基数，结合当年已工作时间折算；未休年假工资按日工资 300%计算。

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回复时间： 2025-12-26 13:24

年中离职时，未休年假不按公司季度发放的天数算，而是按全年法定应休天数（如 5 天）结合当年已工作时间折算，再扣除已休天数；未休年假工资按日工资 300% 支付（含正常工资，实际额外付 200%）

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回复时间： 2025-12-26 13:44

根据法律规定，职工累计工作满1年不满1年的，年休假5天，按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数，折算后不足1整天的部分不支付未休年假工资，日工资按本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，公司按此支付工资即可。

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回复时间： 2025-12-26 13:52

根据您的情况，年中离职时未休年假应按照5天计算，而不是公司已发放的天数。公司按季度发放年假的做法属于内部管理方式，不影响您应享有的法定年假天数。
按全年5天计算。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。您累计工作满1年不满10年，全年应享受5天年休假，年中离职时需按实际工作时间折算。
计算公式：
当年度年休假天数 = (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数
举例说明：
如果您在9月1日离职，当年已工作时间244天，应休年假天数为：(244天 ÷ 365天) × 5天 ≈ 3.34天，折算后不足1整天的部分不享受，实际应休3天。