怀孕后 公司老板总是以担心孕妇身体不适要求回家养胎 ；还说会给我每个月

你需留存老板要求你回家养胎的书面证据（如聊天记录、录音等），明确约定薪资发放标准及期限，要求公司出具书面协议。若后续老板违约，可凭证据申请劳动仲裁，主张期间应得工资及社保权益，仲裁不成可向法院起诉。

与老板签字协议
收集并保存证据

可以依法维权的

要求公司给个文件决定，

若老板让你回家养胎后反悔不承认，你可按 “固定证据→协商 / 投诉→仲裁 / 诉讼” 三步维权，核心是凭证据主张恢复劳动关系、补发工资、补缴社保或支付赔偿，法律对孕期女职工有明确保护。

您好，女职工在孕期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如在孕期、哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

你好，你需留存老板要求你回家养胎的书面证据（如聊天记录、录音），明确约定薪资发放标准及期限；若后续老板不履行，可凭证据向相关部门申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行劳动合同，并要求补缴社保。

千万不要听信老板的建议回家养胎！​​ 这是典型的变相辞退手段，一旦您主动回家，公司很可能以旷工为由解除劳动合同，届时您将失去所有孕期保护权益。
根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。老板以"担心身体"为由让您回家，实质上是想规避法律规定的孕期保护义务。

那你可以要求继续上班

那要公司开具书面材料才行，

可以书面约定 一下

您好！你应要求公司出具书面协议，明确回家养胎期间的工资标准、社保缴纳、期限及双方权利义务，留存协议及沟通记录。若后续公司违约，可凭证据通过法律途径主张权益，包括要求支付工资、补缴社保等。请电话联系我们，为您提供专业帮助。

建议你及时保留老板的承诺

可以依法维权

可以保留老板承诺给您每个月缴纳社保的聊天记录，并要求公司出具书面协议。

首先需明确：孕期女职工享有法定劳动权益，公司不得违法解除或强迫休假。建议你保留老板要求回家养胎的书面/录音证据，明确约定休假期间工资标准、社保缴纳等内容并签订书面协议；若后续老板违约，可凭证据向相关部门投诉或申请劳动仲裁，主张恢复岗位、支付工资及赔偿等权益。

可以直接按照自己主张来提交证明的

1. 首先，孕期女职工受法律保护，公司不能随意要求你回家养胎，这可能涉及违法解除劳动关系。
2. 如果公司变脸不承认之前承诺，你可以收集相关证据，如聊天记录、邮件等证明公司曾要求你回家养胎并承诺缴纳社保。
3. 可以先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。