待解决问题

上班上了八天，面试的时候公司没有说有试用期，现在走的话，又说有试用期，

北京－宣武区 01-08 12:03 悬赏 0 发布者:ask2601081im 回答:(10) 剩余时间: 11小时47分

上班上了八天，面试的时候公司没有说有试用期，现在走的话，又说有试用期，而且试用期是满一个月才会有钱，这种情况咋办

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[湖北-襄阳]
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回复时间： 2026-01-08 12:06

公司做法不合法，您有权要求支付8天工资。根据法律规定，即使有试用期，工作一天就应支付一天工资，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%。
1. 试用期工资标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 工资支付义务
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您工作8天，公司必须支付这8天的工资。

[辽宁-沈阳]
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回复时间： 2026-01-08 13:13

根据法律规定，劳动者提供劳动即有权获得劳动报酬，试用期包含在劳动合同期限内，且工资不得低于约定工资的8%及当地最低工资标准。你可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付8天工资。

[上海-静安区]
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回复时间： 2026-01-08 13:53

你好，试用期也有工资的。你可要求公司支付八天工资，若公司拒绝，可向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。试用期应在劳动合同中明确约定，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的8%，并不得低于当地最低工资标准，公司规定满一个月才支付工资违法。

[北京-西城区]
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回复时间： 2026-01-08 14:28

公司以 “试用期满一个月才发工资” 拒付你 8 天报酬的做法完全违法，你可按 “固定证据→协商→行政投诉→仲裁” 四步维权，同时主张按实际工作天数结算工资，还可要求逾期加付赔偿金。

[北京-海淀区]
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回复时间： 2026-01-08 15:27

你好，应当支付工资，可口工资可向劳动监察部门投诉维权。

[山东-菏泽]
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回复时间： 2026-01-08 15:32

可以要求发工资

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回复时间： 2026-01-08 16:54

劳动者向用人单位提供了劳动的，有权要求用人单位支付报酬。

[广东-广州]
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回复时间： 2026-01-09 07:52

可以直接按照仲裁来要求维权的

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回复时间： 2026-01-09 08:06

可以协商解决的

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回复时间： 2026-01-15 23:12

这种情况可以这样处理：

1. 首先，公司面试时未提及试用期，却在工作后提出，这可能涉及违反劳动法规定。试用期应明确约定，不能随意变更。

2. 其次，试用期满月才发工资不合理。劳动者自入职起就应获得相应报酬，公司此举侵犯了你的劳动报酬权。

3. 建议你与公司协商，要求支付已工作天数的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

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