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公司领导与部分员工进行勾结，通过各种手段逼迫老员工自己离职。从而避免承
吉林－吉林 01-11 07:15 悬赏 0 发布者:ask2601111Nj 回答:(8) 剩余时间: 10天10小时
公司领导与部分员工进行勾结，通过各种手段逼迫老员工自己离职。从而避免承担相关赔偿责任。之前公司早有裁人意图。人事曾经来谈离职，因各种原因未果，后来又借着*来谈待岗，因工作不可替代性而未遂。公司正式复工后至今本人部门领导与自己关系更好的某员工相勾结，不断通过各种莫须有的小事放大化，鸡蛋里挑骨头，借机打压。来逼迫本人自己离职。不知该情况有无维权之法？望专业解答！
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若公司通过降薪、调岗、刁难等手段逼迫离职，可收集书面通知、沟通记录、工作记录等证据，向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金按工作年限每满一年支付两个月工资。
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