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我在工地实验室上班，我自己写了离职报告，公司也派人对接！然后走后工资不

北京－海淀区 01-19 23:40 悬赏 0 发布者:ask2601191Sa 回答:(10)

我在工地实验室上班，我自己写了离职报告，公司也派人对接！然后走后工资不发！说要把工地的报告补全再发工资！可以直接要求公司发工资吗

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[浙江-杭州]
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回复时间： 2026-01-19 23:42

工资是劳动者应得的报酬，公司不能以补全报告为由拖欠工资。你可以先和公司沟通，要求按时发放工资。如果沟通无效，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

[上海-静安区]
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回复时间： 2026-01-20 06:49

你好！你可以直接要求公司发工资。公司应在你离职时一次性结清工资，以补报告为由不发工资没有依据。若公司拒绝，你可收集劳动合同、离职证明、考勤记录等证据，通过合法途径主张权利。

[广东-广州]
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回复时间： 2026-01-20 08:16

你可以直接要求公司发工资，完成工作交接是你的义务，但公司不能以此为由拖欠工资。若公司仍不支付，你可收集劳动合同、离职交接记录、考勤等证据，通过合法途径主张权益。

[北京-西城区]
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回复时间： 2026-01-20 09:09

可以先和公司沟通，要求按时发放工资。如果沟通无效，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

[山东-菏泽]
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回复时间： 2026-01-20 09:21

可以要求发工资，协商不成，申请劳动仲裁，进一步沟通我，详细解答

[湖北-襄阳]
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回复时间： 2026-01-20 12:03

完全可以，公司以“补全报告”为由拖延支付您离职时的工资，这是不符合法律规定的。您有权要求公司立即结清所有应付工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，在您办理完工作交接并正式离职后，公司就必须在解除劳动合同时一次性结清您的工资。
公司提出的“补全报告再发工资”要求，实质上是将支付工资的义务与一项未完成的工作任务非法捆绑。除非您自愿与公司达成了书面的延期支付协议（并且通常也需要明确支付期限），否则公司单方面以这种理由扣发工资是站不住脚的。
一个相关的案例也明确了这一点：即使公司内部有规章制度，如果该制度与“离职时应一次性结清工资”的国家法律法规相冲突，也应以国家法律为准。