2月3号上的班，上到月底28号，工资是3200，休了一天，一共上班25天

这种情况不正常。根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退员工应按合同约定支付工资，不能按实际出勤天数结算。你可先与公司协商，要求支付全额工资。若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

公司违法，向当地劳动监察部门投诉处理

根据您描述的情况，公司的工资结算方式很可能是不正常的，且可能违反了相关劳动法律规定。下面我将为您详细分析问题所在，并给出具体建议。
您的工资应如何计算？
根据我国劳动法律法规，月薪制员工的工资计算有统一标准，核心在于月计薪天数的确定。
•​法定计算标准​：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这是一个固定值，不因月份的实际天数变化而改变。
•​您的日工资​：您的月薪为3200元，因此您的日工资应为：
3200元 ÷ 21.75天 ≈ 147.13元
•​您应得的2月份工资​：您实际出勤25天，因此您2月份的应得工资为：
147.13元 × 25天 ≈ 3678.25元
​公司当前支付给您2857元，是基于25天出勤计算的，但其使用的日工资标准明显低于法定标准。公司很可能是错误地使用了2月份的自然天数（28天）来计算日工资（即 3200元 ÷ 28天 ≈ 114.29元/日），这种计算方式是违反规定的。

可以要求发工资的

不正常。你当月实际出勤25天，加上3天带薪休假，合计28天，已满足全勤要求，公司应全额支付32元工资。你可要求公司补足差额，若公司拒绝，你可收集考勤记录、辞退证明等材料，通过合法途径维权。

您2月份的全额工资就是3200元，公司按25天算少给了。另外，因为是公司辞退您，您还有权主张大约半个月工资的经济补偿。

你可以主张3200元的工资。如果协商不成，可以考虑投诉或仲裁解决。