待解决问题

公司以体检电测听显示听力下降为由劝退我。

黑龙江－佳木斯 03-02 11:43 悬赏 0 发布者:ask260302M6 回答:(11) 剩余时间: 6天6小时

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全部答案

[浙江-杭州]
吴亮律师 VIP
电话：15555555523
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回复时间： 2026-03-02 11:45

1. 公司不能仅因体检听力下降就劝退你。根据《劳动合同法》，劝退属于解除劳动合同，需有合法依据。
2. 听力下降若非因工作过错或严重违反规章制度，公司劝退是不合理的。
3. 你可以要求公司说明劝退的合法理由，若无合理依据，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。

[上海-静安区]
王景林律师 VIP
电话：13042158889
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回复时间： 2026-03-02 11:50

你可以拒绝公司的劝退要求。若公司以此解除劳动合同，属于违法解除，你可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。你可收集劳动合同、体检报告、劝退沟通记录等证据维权。

[河北-保定]
高宏图律师 VIP
电话：15830856666
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回复时间： 2026-03-02 11:51

对应劳动合同和公司公示过的相关规章制度执行

[湖北-襄阳]
王远洋法律工作者律师 VIP
电话：19947890069微信同号
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回复时间： 2026-03-02 11:51

1.明确沟通，固定证据：与公司沟通时，要求其出具书面的、明确的辞退通知，并写明理由。同时，妥善保管劳动合同、工资流水、历年体检报告（特别是听力检查部分）、以及所有与公司就此事沟通的邮件、微信聊天记录或录音。这是后续所有维权步骤的基石。
2.申请职业病诊断（如适用）：如果您的工作环境长期存在噪音等可能导致听力损伤的因素，应立即申请职业病诊断。一旦被认定为职业病，这将成为您主张工伤待遇和证明公司违法辞退的有力证据。
3.计算可能的经济补偿：根据法律，补偿标准分为两种情况：
•合法解除：若公司程序合法（即经过培训或调岗后仍不能胜任），需支付经济补偿金，标准为按您的工作年限，每满一年支付一个月工资。
•违法解除：若公司程序违法，您有权要求支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍（俗称“2N”）。

[河北-保定]
刘同发律师 VIP
电话：13663310543
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回复时间： 2026-03-02 12:10

你好，依据你们的合同确定

[浙江-嘉兴]
陈建新律师 VIP
电话：13505730677
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回复时间： 2026-03-02 13:25

公司仅以体检电测听显示听力下降为由劝退你，大概率不合法，你有权拒绝并依法维权。
关键提醒
不要主动辞职：主动辞职无补偿；被劝退≠自愿离职。
正常出勤：维权期间继续上班，避免被以 “旷工” 为由合法解除。
录音合法：在公共场合、与公司沟通时录音，不侵犯隐私即可作为证据。
职业病优先：若工作环境有噪音，优先走职业病诊断，赔偿更有保障。
需要我帮你起草一份可直接发送给公司的《不同意劝退的异议函》吗