工作九年未缴纳社保，公司注销合并后在新公司工作一年左右仍未缴纳社保，该

这是可以投诉的

你可以向新公司主张补缴社保，若新公司拒绝，你可向相关社会保险经办机构投诉，要求其督促新公司补缴。同时，你可收集劳动合同、工资流水等能证明劳动关系存续的证据，若因此离职，还可主张经济补偿。

如果是合并，新公司应对之前未缴纳的部分承担责任

投诉要求补缴社保。

先收集劳动关系、公司注销及社保欠费证据，与原公司股东、清算组成员及新公司协商补缴，协商不成向社保部门投诉或申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉维权。

你好，可向新公司主张补缴社保，若新公司拒绝，你可向相关部门投诉，或申请劳动仲裁，要求新公司补缴九年加一年的社保，若因未缴社保造成损失，还可主张赔偿。

新公司有为你补缴10年社保的法定义务

可以要求补交的

1. 首先，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2. 对于原公司未缴纳社保的情况，可以向劳动监察部门投诉，要求原公司补缴社保。
3. 新公司同样有义务为你缴纳社保，如果新公司拒绝缴纳，同样可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

你这种情况（原公司 9 年未缴、注销合并后新公司 1 年仍未缴），完全可以依法要求补缴全部 10 年社保，核心是：公司合并注销≠社保责任消失，新公司必须承继全部社保义务。
法律依据（关键）
《劳动合同法》第 34 条：用人单位合并的，由承继其权利和义务的用人单位继续履行原劳动合同。
《社会保险法》第 63、86 条：单位未缴社保，社保征收部门（税务 / 人社）应责令限期补缴，并收滞纳金。
《工伤保险条例》第 43 条：用人单位分立、合并、转让的，承继单位承担原单位社保责任。
时效：社保是国家强制征缴，不受 1 年仲裁时效、2 年监察时效限制，只要能证明劳动关系，终身可追缴。

投诉，要求补交这几年的社保

可以要求补缴的，，，

你好，可以要求补缴社保，协商不成可向社保稽查部门投诉维权。

投诉或向新公司主张补缴社保

向社保部门投诉求助

要具体看情况