本人 23 年 4 月入职，担任市场经理一职，工基础工资 4000 元绩效工资 1500 元

1. 关于重新申请劳动仲裁，根据法律规定，如果公司单方面撕毁无经济纠纷协议，你有权重新申请劳动仲裁，主张自己的合法权益，包括经济补偿、加班工资等。
2. 公司若报案起诉你，从目前情况看，你不存在被立案判刑的风险。公司要求返还获利9000元，需有充分证据证明你存在不当行为，且你已签订无经济纠纷协议，公司行为缺乏法律依据。
3. 建议你收集相关证据，如加班记录、工资单等，以备不时之需。同时，积极与公司沟通协商，争取和平解决纠纷。

一、关于 “无经济纠纷协议” 能否作废、能否再仲裁
1. 协议效力：不是签了就永久有效
最高法劳动争议司法解释明确：
双方自愿、不违法、无欺诈 / 胁迫 / 乘人之危 → 协议有效；
存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平 → 可请求法院撤销。
2. 你这个协议的可撤销理由（非常关键）
你签字的背景是：
离职原因：长期加班不给加班费，被迫离职；
签字时机：离职后 1 个月内，你为了拿到加班费才签的 “无经济纠纷”；
实际情况：公司没给加班费，反而在 3 个月后反过来要你 9000 元。
这完全符合：
欺诈：公司以 “给加班费” 为诱饵让你放弃权利，事后不兑现；
显失公平：你放弃的是加班费、绩效、经济补偿（法定权利），公司没付出对价，还反过来要钱。
3. 仲裁时效：还在有效期内
劳动仲裁时效：自离职起 1 年内；
你 2023 年 4 月入职，被迫离职大概在 2024 年（按你说 “离职后 3 个月” 公司要钱），现在仍在 1 年内，可申请仲裁。
4. 你可以申请的仲裁请求
加班费：工作日 1.5 倍、休息日 2 倍、法定节假日 3 倍（需提供加班证据：打卡、排班、聊天记录等）；
绩效工资 1500 元：按公司制度应发未发；
被迫离职经济补偿：工作满 1 年算 1 个月工资（你工作满 1 年，按 5500 元 / 月算，约 5500 元）；
撤销 “无经济纠纷协议”：理由是欺诈、显失公平。
二、关于公司要你返还 9000 元：刑事风险与应对
1. 刑事立案 / 判刑风险：极低，基本没有
职务侵占罪：一般要求利用职务便利，将公司财物非法占为己有，数额较大（通常≥6 万元）；
你是市场经理，负责销售，加价卖货：
若公司允许自主定价 / 有提成 / 差价归你 → 合法；
若公司禁止加价，你私自加价 → 属违反公司规章制度、民事侵权（返还差价），不构成犯罪；
金额仅9000 元，远低于刑事立案标准（6 万元），公安不会立案，更不会判刑。
2. 公司报案 / 起诉的应对
若报案：如实说明是销售加价、民事纠纷，公安会不予立案或调解；
若起诉（民事）：
抗辩：公司长期拖欠加班费，你是为弥补损失才加价，且协议已作废；
反诉：要求公司支付加班费、绩效、经济补偿（与劳动仲裁合并审理）。

你好， 我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和劳动关系纠纷，可以协商解决，达成协议，协商不成， 点我头像加我联系我， 帮你申请劳动仲裁，

可以劳动仲裁的

你可以重新申请劳动仲裁主张加班费、绩效工资等。公司索要9元需举证你存在违规获利，若你确无此行为，无需担心；若有，属民事纠纷，一般不会被立案判刑。

可以直接向劳动监察局反映情况的

你可以重新申请劳动仲裁（加班费、绩效、被迫离职补偿），但受1 年仲裁时效约束；“无经济纠纷协议” 因涉嫌胁迫 / 显失公平，可被认定无效或不涵盖加班费等法定报酬。
9000 元加价获利，刑事立案风险极低：金额远低于职务侵占罪6 万元立案标准，通常只算民事纠纷，不涉刑事犯罪。